近日，“贵州国企人才网”微信公众号推文显示，贵阳银行启动2024年社招，共招募37人。

数据管理部、信息科技部招募人员超30%，已设“两委两部”

据《银行科技研究社》了解，本次招募涉及多个总行部门，包括数据管理部、信息科技部、金融市场部、零售信贷部（普惠金融部）、信贷投资管理部等。

其中，数据管理部招募2人，招募岗位包括数据治理岗、外部数据管理岗；信息科技部招募10人，招募岗位包括系统需求分析岗、运行管理岗、云技术运维管理岗、数据库管理岗、效能提升岗、软件开发岗。

那么，在本次总行社招中，科技相关部门招募人员共12人，占比32.43%。

贵阳银行2023年报显示，目前，在金融科技方面，该行设立了“两委两部”：信息科技管理委员会、产品创新委员会、信息科技部、数据管理部。

从其近几年年报披露的组织架构变化看，数据管理部或为该行2022年设立的总行部门。

这意味着，数据管理方面的组织布设近几年颇受关注。据了解，2023年，贵阳银行推进数据架构建设、强化数据标准管理，提升数据质量和数据应用能力。

对于科技人员，贵阳银行也在财报介绍，2023年，该行共吸纳科技人才15名，至报告期末，全行信息科技人员共269人，占总员工比为4.5%。

除此之外，业务数字化、底层技术能力也颇受关注。

2023年信息科技投入3.14亿元，已上线新核心业务系统

科技投入方面，2023年，贵阳银行信息科技直接费用投入31420.29万元，占营收的2.08%，其中，用于创新性研究与应用的投入为2998.84万元，占科技总投入的9.54%。

据悉，贵阳银行明确数字化转型思路，2023年上线44项数字化提案，赋能业务发展。

同时，应用金融科技，推出“爽薪通”“诚e贷PLUS”“乡村振兴产业贷”“税源E贷PLUS”等线上化创新金融产品。并赋能数字化运营，深化运营数字化，提升运营效率、优化风险防控和升级用户体验。积极探索机器人流程自动化（RPA）、虚拟数字人等技术，驱动流程优化和运营能力提升。利用大数据技术深度分析业务数据，为业务发展提供强有力的数据支持。

数字化管理方面，运用大数据、人工智能等技术，打造包括零售CRM系统、公司业务管理平台在内的决策支持系统，并建立全面的智能风险管理体系。

底层技术方面，贵阳银行推动科技创新和基础设施优化，引进云计算、大数据等先进技术，提升业务数据的实时处理和分析能力。推进新一代核心业务系统建设，2023年上线新核心业务系统，处理性能、业务支撑能力、整体运营效率等有所提高。加强基础设施建设，包括贵安数据中心的网络建设和第三方检测，以及“两地四中心”灾备体系的强化，提升基础设施对业务的支撑保障能力。