贵州省农村信用社（以下简称“贵州农信”）由省联社及所辖61家农村商业银行、23家县级农村信用联社（以下简称“各行社”）组成，营业网点2196个，员工2.66万人。

根据业务发展及员工队伍建设需要，贵州农信现面向省（境）外引进高层次人才，具体事项如下。

一、引进人才岗位及人数

计划引进审计岗、全面风险管理体系建设岗、需求分析与设计岗、综合岗、安全合规方向、财务及税务方向、网络管理方向等7个岗位（方向）若干名人才。具体引才岗位及资格条件详见附件1。

全面风险管理体系建设岗

要求：1.熟悉金融法律法规及监管政策，具备较好的专业素养。2.熟悉金融机构业务流程、金融风险控制原理、风险计量模型工具，风险管理流程工具和方法，全面风险管理体系建设，具有较强的风险评估、识别、分析、控制能力，能组织团队开展工作，建立风险监控、预警等制度和机制。3.具备较好的学习能力和文字表达能力，具备较强的责任心和团队精神。

需求分析与设计岗

要求：1.具备较强的逻辑思维能力，能清晰规划并简练描述系统实现总体流程。2.能熟练使用Axure、墨刀、Sketch、Xmind、Visio、Word、Excel等需求文档编写所需工具软件。3.具备较强的文字表达能力、逻辑思维能力、分析和解决问题能力，具备良好的沟通能力和团队协作精神。

安全合规方向

要求：1.熟悉金融科技信息安全相关法律法规。2.具备一定的银行业知识。3.具备一定的计算机知识，能熟练使用办公软件。4.具有一定的语言和书面表达能力、沟通协作能力。5.熟悉信息科技安全的法律法规、技术及应用相关知识。6.熟悉信息安全管理体系及相关标准流程。

网络管理方向

1.熟悉网络基础知识，熟悉BGP、OSPF、网络虚拟化、软硬件SDN、openstack等网络技术原理，熟悉网络主流品牌（华为、新华三、思科等）设备安装配置与应用。2.具有3年以上网络技术相关岗位工作经验，具备以下条件之一者优先。（1）熟悉云数据中心、网络虚拟化、软硬件SDN、OpenStack等技术。（2）具有3年以上主流网络厂商、大型网络集成服务商工作经验。3.具备较强的责任心和团队合作精神，抗压能力强。

二、用工形式及福利待遇

引进人才按照职业经理人进行管理，薪酬为基本薪酬、绩效薪酬和任期激励，享有“五险一金”。

三、引进对象及资格条件

（一）引进对象

1.引进对象为在省（境）外工作人员。

2.境内外高等院校全日制硕士研究生及以上学历人员（大学本科或研究生毕业于985高等院校或2024年QS世界大学排名前100高校），国内院校须具有学历、学位证书，国外院校须具有中国教育部学历、学位认证。

（二）资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导。

2.热爱农村金融事业，认同贵州农信企业文化。

3.具有良好的思想政治素质和道德修养，遵纪守法，诚实守信、无不良嗜好。

4.具有符合引才职位要求的学历、学位、专业条件、工作经历等。

5.身体、心理健康，参照现行公务员录用体检标准体检合格，并能在规定时间内完成所有体检项目。

6.胜任工作，能适应贵州农信作息时间和劳动强度，符合引才职位所需的其他资格条件。

7.40周岁以内（年龄计算截止2024年11月1日），具有银行机构、金融企业或科技企业审计、风险管理、信息科技、安全合规、计划财务、网络管理等相关领域3年及以上工作经历。博士研究生可适当放宽条件。

8.符合贵州农信履职回避和亲属回避政策规定。

有以下情形之一的为不符合引才条件：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的，或因贪污、行贿受贿、泄露国家机密、商业秘密、洗钱活动等受到过党纪、行政处分的。

2.在各级公务员、企事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为且仍在不得报考期限内的。

3.有涉黑、涉黄、涉赌、涉毒记录的。

4.人民法院公布的失信被执行人。

5.个人征信报告连续逾期次数3次（含）以上或累计逾期次数6次（含）以上的。

6.与贵州农信系统干部员工存在近亲属关系，未进行申报或未获得审批同意的。

7.监管机构作出禁止从事银行业工作处罚的。

8.法律法规政策规定不得录用或其他不宜到贵州农信工作的情形。

四、引进程序

本次人才引进本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照简历收集、资格审核、面试、考察、体检、公示、入职办理等程序进行。