成都银行成立于1996年12月，是一家国有控股的地方性股份制商业银行，引入马来西亚丰隆银行作为境外战略投资合作伙伴。2018年1月31日，成都银行在上海证券交易所主板上市，成为四川省首家上市银行、全国第8家A股上市城市商业银行。截至2024年末，成都银行注册资金37.36亿元，在岗员工7800余名，共有分支机构256家，包括重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾、乐山、德阳、阿坝、泸州、绵阳、天府新区14家分行及32家直属支行和下辖的210家支行。发起设立国内首批、中西部第一家消费金融公司——四川锦程消费金融有限责任公司，全资持股四川名山锦程村镇银行，并入股西藏银行。

岗位信息

报名时间

2025年7月21日至8月5日。

基本要求

（一）政治素质好、职业素养高、业务能力强、作风品德正。

（二）认同公司企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。服从组织安排、遵守团队协作规则。

（三）遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密。

（四）身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

招聘程序

（一）资格审核。严格按照有关规定和原则筛选简历，确定进入笔试环节人员名单。

（二）笔试。以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例为不低于1:5。若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。

商务拓展岗、专职信用审批人笔试成绩合格标准为：60分及以上；

软件开发岗、运维管理岗笔试成绩合格标准为：笔试成绩排名达到参考人员的前60%（含）。

（三）面试。以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。同一岗位招聘人数与实际参加面试人数的比例为不低于1:3。若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。

面试成绩合格标准为：60分及以上。

（四）确定拟聘人员名单。按照应聘人员笔试成绩50%、面试成绩50%折算综合测试成绩，并按从高到低次序确定进入背景调查和体检的人员名单，以邮件或短信方式通知相关人员，未入围的不再另行通知。

（五）正式录用。按程序办理正式录用手续，签订劳动合同。应聘人员可通过成都银行官网查询资格审核通过人员名单、笔试和面试成绩、拟录用人员名单。

特别声明：资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性负责，任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的，立即取消应聘或聘用资格，情节严重的可追究其法律责任。

详情见：成都银行官网