近日，浦发银行发布2025半年度报告。报告提到，浦发银行为提升金融服务数智化水平，需以建设高共享数智平台、开发高智能数据应用、构建高质量数据安全体系、组建高水平人才队伍为支撑。

其中，围绕高水平人才队伍建设，浦发银行早已在行动。进入下半年，这一趋势继续深化。近期，在该行官网上，出现了一批与人工智能高度相关的岗位。

从招聘部门分布来看，本次招聘涉及的部门中，只有2个岗位属于总行科技发展部，其余岗位均隶属于分行科技发展部；从城市分布来看，本次招聘覆盖四个城市，具体招聘数量为：上海8个，合肥4个，武汉2个，西安1个。

其中，上海是唯一涉及两个部门招聘的城市，总行科技发展部招聘人工智能中心处级岗位、人工智能科学家岗位，分行科技发展部则招聘高级人工智能专家岗、人工智能数据工程岗、人工智能算法岗、人工智能应用岗、应用保障岗（AI和分布式应用保障方向）、生产调度岗（云和AI资源运营方向）。

以人工智能中心处级岗位为例，该岗位主要负责算力部署及调度管理的实施、人工智能大模型的训练和评测、人工智能安全管理等工作，对应聘者要求如下：学历需为本科及以上，且专业需是计算机科学、人工智能、数学等相关领域；专业能力方面，要精通文本大模型、多模态大模型及传统机器学习模型的核心算法与算法原理，能独立设计和优化复杂模型，同时具备金融行业场景落地能力，且在某一人工智能子领域有深入研究和实践经验；此外，应聘者还需具备5年及以上与该应聘岗位相适应的从业经历。

浦发银行表示，筑牢人才根基是实现数智化战略目标的关键。据悉，该行除开展对外招聘外，还在内部持续完善大培训体系，并探索设立人才培养实践基地。截至报告期末，浦发银行技术人员为5993人，占总员工的10.13%，较上年同期下降0.3%，较上年末增长0.06%。

此外，在2025半年度业绩说明会上，行长谢伟表示，上半年营收与利润双增长得益于数智化战略的实施，预计经营业绩会继续保持良好发展的势头。

目前，数智化赋能已取得成效。

具体来看，浦发银行建成了算力、算法、平台、知识四位一体的企业级数智基座，企业级架构工程全面转入实施落地阶段；建设了千卡算力集群，实现全栈国产化算力平台+开源大模型的金融应用，形成大小模型协同的“浦银智启”模型服务矩阵；同时搭建多维度大模型评测体系，形成超3万的评测数据集，初步构建千万级企业知识库。

在此基础上，浦发银行推进“人工智能+”应用，支撑200余个数字员工应用场景建设，落地超50个标杆应用场景，为智慧营销、数智风控、智能服务、高效运营、智能管理等业务场景提供创新动能。此前，浦发银行曾介绍过人工智能的实践，涵盖运营智能审录、对公授信AI赋能、数智普惠AI应用、“浦惠来了”AI应用、制度合同AI速审、金融市场自营业务、智能座席辅助、投产并购展业、零贷数智营销风控等。