近日，福田区正式落地全国首个数字人民币“人才保险”项目——“福田英才荟-健康管理服务支持”，以“政府引导＋市场运作”模式为近1300位人才送上“健康大礼包”，通过“数字人民币+保险”成功链接了人才健康管理需求、政府政策、金融产品和健康管理资源，为辖区人才健康风险减量探索出一条“人才保障市场化”新路径。

在中国人民银行深圳市分行的指导下，12月26日，这项由福田区金融服务中心、福田区人才工作局联合深圳市专家人才联合会、中国人寿深分、平安产险深分、招商信诺人寿深分、建信人寿深分、中国建设银行深圳市分行等机构推出的“人才健康保障”正式生效。

针对福田人才的不同需求，政府主动链接辖区保险机构，发挥福田作为金融产业核心区域优势，深圳市专家人才联合会作为人才团险名义投保人，将3000元/人的财政支持转化为市场化保险服务，通过险企的杠杆效应，为人才提供百万级综合健康保障。此举不仅放大资金使用效能，更推动人才服务从“普适型”迈向“精准型”。

3000元人才补贴如何确保精准使用？福田给出的答案是数字人民币定向使用专属通道。

这一实现形式的创新，不仅让资金流向全程可追溯、可监管，更提高了使用效率，确保每一分钱都用在人才健康保障上，开创了我国数字人民币在人才政策和健康保险领域的创新应用场景。

记者了解到，该项目成功打通了建设银行与4家合作保险机构之间的数字人民币支付渠道。“就像给补贴资金装上了‘导航’和‘开关’。”项目技术负责人比喻道，“人才不用跑腿、线上自选产品，未使用的资金到期自动返还，全程可追溯、防挪用。”

据悉，人才保险产品上线首日，核销率即达到12.08%；在整个投保期内，核销率进一步提升至99.15%。这一数据反映出人才健康需求与市场保险服务之间形成了高效、互信的双向选择。

此次在全国率先推出数字人民币“人才保险”，是一次以金融创新回应人才健康关切的系统性改革。数字人民币“人才保险”的推出，精准切中了人才对健康保障和高品质医疗服务的核心需求，将政府的支持从单向的“给予”转化为双向的“赋能”。