越来越多中小银行正加大对科技人才的引进。郑州银行在今年披露的2025年报介绍，其技术人员占比首次突破6%，而该行去年以来曾多次常态化招募科技人才，并于今年启动多个方向的科技相关人力外包服务。

技术人才占比首次突破6%，曾多次常态化社招信息科技岗

近日，郑州银行启动多个方向的科技人力外包服务，包括基于技术栈的人力框架资源池（测试类、开发类）、办公自动化系统无源码系统开发人力框架、移动作业平台无源码系统开发人力框架、门户网站系统无源码系统开发人力框架等领域，其中多个项目结果已确定。

而其去年至今曾多次常态化招募科技人才。

2026年3月，郑州银行信息科技岗位常态化社招，涉大模型、数据、后台、安全等34个岗位。

2025年12月，郑州银行常态化社招信息科技岗位，涉测试、运维、云计算、开发、算法、安全等33个岗位。

2025年3月，郑州银行启动总行信息科技岗位招聘，包括大模型、安全、云计算等33个岗位。彼时，该行表示，此为常年招聘，应聘者可随时报名。

这意味着，去年以来，郑州银行就同时强化自身科技人才引进、以及外包人才多个方面，从而支持对数字化转型的人力支持。

其2025年报披露了科技人才具体进展。据悉，至2025年底，郑州银行信息技术人员367人，同比增长9.55%，占比6.06%，这是其技术人才占比首次突破6%。

而其对科技人才的布局不仅止于此，其去年曾公开招募CIO。

曾公开招募CIO、信息科技部总经理，原CIO已离任近3年

2025年9月，郑州银行公开招募CIO，要求年龄原则上在52周岁以下，特别优秀的可适当放宽。 并从任职经历、专业能力、项目经验3方面提出要求，均与银行科技强相关。

而该行原CIO已经离任近3年。

2023年9月27日，郑州银行原CIO姜涛辞职。姜涛已在该行任职超30年，2015年12月起任CIO，2020年3月起兼任创新业务总监。此前，其曾任郑州银行事后监督开发科科长、科技开发部开发科科长、科技开发部副总经理、信息科技部总经理。

据《银行科技研究社》了解，姜涛任CIO期间，郑州银行明确了由CIO兼任创新业务总监，从创新全流程角度进一步优化创新制度，建立创新管理机制、权责均等的创新考核及奖励机制，激发员工创新工作的激情；同时，加强科技和业务的融合，加快创新产出，构建“敏态创新+稳态创新”的双轮驱动创新模式。

彼时信息显示，辞任CIO一职后，姜涛继续任郑州银行创新业务总监。

在公开聘任新任CIO之后，未来该行科技条线高管如何变动，创新业务总监是否将进一步变动，值得更多关注。

郑州银行对科技条线的高层招募不仅仅是CIO。2023年9月12日，该行曾公开招募45岁以下的信息科技部总经理。

此外，去年以来，郑州银行曾多次招募管理人员，其中涉及对公条线多个岗位，部分岗位已经多次招募。

2025年11月，郑州银行社招科创金融事业部总经理（副总经理），要求年龄在50周岁以下，特别优秀的可适当放宽。值得注意的是，这一职务为再次招募，其去年上半年就曾招募这一职位。

2025年10月，郑州银行社招风险条线副总经理，要求年龄原则上在52周岁以下，特别优秀的可适当放宽。

2025年4月，郑州银行分别发布总行资产负债管理部总经理（副总经理）、总行科创金融事业部总经理（副总经理）招聘公告，均要求具有大学本科及以上学历；年龄在50周岁以下，特别优秀的可适当放宽。

2025年1月，郑州银行公开选聘公司条线总经理（副总经理）3人，包括包括公司业务部、科创金融事业部、金融市场部、机构业务部、交易银行部、投资银行部等。

而今年1月新上任的郑州银行行长助理高瑞，曾长期在银行对公条线任职，系该行行外引进的高管。一系列举措背后，该行或正强化对对公条线的高层布设，未来其业务进展值得更多关注。

高瑞出生于1981年8月，工商管理硕士。2026年1月起任郑州银行行长助理，其此前长期在兴业银行郑州分行任职，曾在该机构任职近19年，曾任支行零售业务处副处长、机构业务处处长，支行行长助理，企业金融业务总部总裁，企业金融业务部总监，支行行长，直至2025年3月离开兴业银行郑州分行。