近日，沧州银行招募30名科技人员。其此次招募包括正式员工和外包人员，对两者的年龄要求不同，正式员工要求更加年轻。

社招科技人员 正式员工要求95后，科技人才要求逐年严格

据《银行科技研究社》了解，沧州银行此次招募的科技岗位包括研发工程师、数据工程师、运维工程师，三个岗位均同时招募正式员工、外包人员。

在此次招募中，沧州银行对正式员工和外包人员具有不同的年龄标准，正式员工应满足“1995年1月1日之后出生”，外包人员则要求“1991年1月1日之后出生”。正式员工、外包人员年龄上限分别为31岁、35岁。

此外，对于正式员工，沧州银行的学历要求也更加严格，本科生要求为国内高校“双一流”或者境外高校QS前200的教育背景。

其指出，正式员工应聘者应具有统招本科及以上学历，其中最高学历为统招本科学历的，“国内毕业院校须为‘双一流’建设高校”，“境外毕业院校须为最新QS世界大学排名前200名的高校”，并取得相关证书。

外包人员则仅要求“统招本科及以上学历”，并取得相应证书，对“卡位”的本科学历应聘者，不设毕业高校的门槛，要求较为宽松。

此前，沧州银行曾多次启动科技人才专项招聘。彼时，其并未明确提及正式员工和外包人员的区别要求，年龄要求多为35岁，且对于高学历人才年龄要求更加宽松。

2025年2月，沧州银行启动科技人才专项招聘。彼时，其招募软件开发工程师、数据工程师、运维工程师共15名，要求“在科技类公司工作不少于3周年”，其中，本科生要求90后，硕士生要求85后，彼时年龄要求分别为本科35岁、硕士40岁。仅间隔一年半，在近期的社招中，沧州银行的年龄要求更加严格，且对于本科以上较高的学历没有年龄上的“宽容”。

2023年6月，沧州银行启动科技人才专项招聘。彼时招募高级技术人才2人、普通技术人员24人，要求应聘者年龄在35周岁以下。

在加大对科技人才引进的同时，沧州银行也加强对数字化转型的布局，其今年启动对新一代信贷管理系统的建设，耗资近1500万元，同时对小渠道以及对公领域的线上渠道进行整合。

1490万建设新一代信贷管理系统，多方面启动数据能力建设

3月19日，沧州银行新一代信贷管理系统建设项目落定，上海安硕信息技术股份有限公司1490万元中标，工期16个月。以此计算，该行该系统将于明年7月底上线。

据悉，该项目旨在建设新一代信贷管理系统，实现系统对沧州银行信贷业务的全流程管理，包括但不限于实现对公贷款、零售贷款、网贷整合、客户中心、产品中心、授权中心、统一授信中心、合同中心、押品中心、放款中心、贷后中心、资产保全中心、内部评级中心、数据报表中心、风控管理等，充分利用现有AI技术，在各模块、各流程中实现智能化和线上化，并实现统一门户和移动端的建设，完成数据迁移和信创改造。值得注意的是，在该项目中，AI技术被重点提及。

而随着数字化的推进，线上渠道的重要性不言而喻，沧州银行就对小程序、对公渠道进行布局，此外，该行加强对数据能力的布设，提升数字化时代的底层能力。

4月16日，沧州银行曾启动小程序整合建设项目。据介绍，该项目包括建立小程序、行内公众号管理平台，需满足信创要求，以及其他相关功能要求。

此后，5月底，该项目成交结果确定，西安榴莲网络科技有限公司（下称“榴莲科技”）以86万元中标，工期5个月。那么，该行对小程序平台的整合，将于今年下半年完成。彼时，神州数码融信软件有限公司（下称“神州数码”）、北京科蓝软件系统股份有限公司与榴莲科技同台竞标该项目，两家投标报价分别为86万元、98万元，最终落败。

1月9日，沧州银行启动对公电子渠道重建项目招标，该项目旨在重建沧州银行对公电子渠道，包括但不限于实现移动手机端企业网银功能、原企业网银功能升级改造、企业网银客户端功能、银企直连功能、电子渠道管理台功能、整体界面UI设计实现、适应信创改造要求等功能。2月初，神州数码596万元中标，工期274天。

数据能力方面，今年以来，沧州银行启动多个相关项目，涉及大数据平台扩容、数据门户建设、自助分析平台建设、实时数据平台建设、数据安全流转项目、核心系统数据库提升扩容等，涵盖数据存储、应用及分析、开发、管理、安全等领域。上述项目均已尘埃落定，合计耗资已超800万元。

此前，沧州银行曾制定2025至2027年的数字化转型三年规划，在其规划中，2026年主要是“激活数据”，包括营销数字化、运营数字化、流程数字化、数据资产的激活。其今年频繁的数据相关项目，或为对顶层规划的具体落地。

在对数据、底层系统、AI、渠道等进行布局之后，未来沧州银行数字化转型成效如何，业务进展如何，值得更多关注。