广州银行成立于1996年9月，是广东地区规模最大的法人城商行，股权结构以国有资本为主，形成立足广州、覆盖粤港澳大湾区、辐射长三角的金融服务网络。

因业务发展需要，广州银行面向社会公开招聘总行零售风控人才，我们将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。广州银行期待与您共筑发展新篇！

一、招聘岗位情况

高级专家（总行部门副总经理级）

岗位职责

1.风控体系顶层设计，协助部门负责人统筹全行零售风控体系建设，制定零售风控战略规划与能力蓝图，推动贷前、贷中、贷后全链路数智化风控能力升级；

2.专业体系建设，牵头风险策略、模型、数据、系统四大支柱的整体架构设计与标准制定，构建自主可控的零售风控能力体系，支撑业务规模化发展；

3.项目攻坚与落地，牵头重大风控项目的方案设计与跨部门推进，协调业务、技术、数据条线资源，推动智能化风控能力的系统落地与业务应用；

4.资产质量把关，统筹全行零售信贷资产质量管控，制定风险偏好与管控目标，跟踪分析全行资产质量走势，提出重大风险化解策略；

5.人才梯队建设，统筹零售风控专业人才梯队建设，建立专家培养机制，打造高水平风控专业团队；

6.协助部门负责人完成上级交办的其他工作。

招聘条件

1.认同我行企业文化，具有较强的专业能力，学习能力及沟通协调能力，具有开拓拼搏精神；

2.身体健康、品行端正、诚实守信、遵纪守法，符合监管机构要求的任职资格；

3.全日制本科及以上学历，年龄一般为42周岁及以下，且具有4年以上风险领域从业工作经验；

4.具有3年以上大型国有商业银行、全国性股份制商业银行、上市城市商业银行、广东省内头部城商行及农商行工作经验，最近的工作经历为银行工作且离开银行不超过1年；或者具有3年以上消费金融公司工作经验；

5.具备零售风控全链路视野，精通风险策略、信用建模、反欺诈、贷后管理等多个专业领域，精通大数据风控技术与应用，有自主风控能力建设成功经验，有从零搭建风控体系或主导重大风控转型项目经验者优先；

6.具有应聘岗位的业务管理能力和从业经验，金融风控理论基础扎实，精通零售信贷业务及风控原则，熟悉法律和监管要求，具备较敏锐的风险判断能力和良好的风险分析能力；

7.符合我行职级对等标准有关要求；

8.符合我行亲属回避有关政策要求以及《广州银行社会招聘管理办法1.0版，2025年》规定的其他条件要求；

9.对具有大型国有商业银行、全国性股份制商业银行、上市城市商业银行相关业务丰富工作经验的，可适当调整学历、年龄等条件。

专家（总行部门总经理助理级）

岗位职责

1.专业领域统筹，牵头负责零售风控某一核心领域（风险策略/风险模型/反欺诈/贷后管理/数据分析）的体系建设，制定专业条线中长期规划与年度目标，推动专业能力持续升级；

2.重大项目牵头，主导全行级零售风控重大项目（如统一风控平台建设、自主策略体系建设、零售数据模模型分析体系建设等）部分领域的规划与落地；

3.跨条线协同统筹，协调风险管理、个人信贷、信用卡、金融科技、软件开发等多部门资源，破解跨条线协同堵点，推动风控能力与业务场景深度融合；

4.专业团队赋能，指导基础岗位人员开展专业工作，搭建专业能力培养体系，推动团队整体专业水平提升；

5.协助部门负责人完成上级交办的其他工作。

招聘条件

1.认同我行企业文化，具有较强的专业能力，学习能力及沟通协调能力，具有开拓拼搏精神；

2.身体健康、品行端正、诚实守信、遵纪守法，符合监管机构要求的任职资格；

3.全日制本科及以上学历，年龄一般为42周岁及以下，且具有4年以上风险领域从业工作经验；

4.具有3年以上大型国有商业银行、全国性股份制商业银行、上市城市商业银行、广东省内头部城商行及农商行工作经验，最近的工作经历为银行工作且离开银行不超过1年；或者具有3年以上消费金融公司工作经验；

5.在零售风险的风险策略、信用建模、反欺诈、贷后管理、数据分析治理等至少一个领域有深厚专业积累和实战经验，具备独立牵头重大风控项目的能力；

6.具有应聘岗位的业务管理能力和从业经验，金融风控理论基础扎实，精通零售信贷业务及风控原则，熟悉法律和监管要求，具备较敏锐的风险判断能力和良好的风险分析能力；

7.符合我行职级对等标准有关要求；

8.符合我行亲属回避有关政策要求以及《广州银行社会招聘管理办法1.0版，2025年》规定的其他条件要求；

9.对具有大型国有商业银行、全国性股份制商业银行、上市城市商业银行相关业务丰富工作经验的，可适当调整学历、年龄等条件。

二、应聘方式

官方网站：登陆广州银行网站，点击“人才招聘—我要应聘”，选择相应职位并投递简历；

官方微信：关注“广州银行招聘官微”微信公众号，点击“我要应聘-社会招聘”，查看相应招聘职位并投递简历。