移动支付网区块链媒体CryptoSlate报道：稳定币薪资方案虽可降低跨境汇款成本，但相关兑换、提现与转账成本若由员工承担，将缩减员工实际到手收入。

报道称，稳定币发薪的核心问题并非转账时效，而是员工资金能否直接用于消费。企业可在内部资金流转环节使用稳定币，仍以法定货币向员工结算；若员工直接收取稳定币，兑换为本币产生的各类费用将由员工自行承担。举例而言，若约定实发2000美元等值稳定币，假设兑换提现综合成本为1%，员工可动用资金将减少至1980美元，该费率仅作示例，不代表市场实际水平。员工承担的成本包含链上手续费、换汇、提现费用，汇率价差也会带来隐性资金损耗。

合规层面，采用稳定币发薪不会免除雇主法定用工义务。依据美国《公平劳动标准法》，联邦层面对最低工资、加班费的支付形式有明确要求，报酬需为现金或可按面值兑付的支付方式；额外补贴、独立承包商以及其他国家劳动者适用规则存在差异。尽管USDC这类锚定美元的稳定币价格贴近1美元，但本地消费以法币计价，汇率波动仍会影响薪资实际购买力。USDC赎回也存在主体资质限制，部分地址存在冻结、赎回受限风险，员工往往需要借助交易平台完成兑换，可能遭遇账户限制、提现延迟。

税务方面同样存在要求。美国国税局规定，以虚拟货币发放的薪资，雇主需按收款当日公允市价折算美元，完成个税预扣及就业相关税费申报；员工后续处置该资产，还需要留存完整交易凭证。英国对于雇佣取得的加密资产，或将征收所得税与国民保险费，后续处置环节还可能涉及资本利得税。

报道认为，稳定币发薪的关键不在于资金快速转入钱包，而在于员工可支配的实际资金规模。稳定币具备跨境结算低成本、资金到账快的优势，但优势能否惠及员工，取决于换汇、提现、税务与合规等多重现实条件。