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央行:《金融信用信息基础数据库管理办法》征求意见,3号令将废止
9月30日,中国人民银行发布《金融信用信息基础数据库管理办法(征求意见稿)》,并拟在《数据库办法》正式实施的同时废止《个人信用信息基础数据库管理暂行办法》(中国人民银行令〔2005〕第3号,以下简称“3号令”)。
制定出台《数据库办法》的必要性主要体现在以下三方面。一是完善金融信用信息基础数据库管理制度的需要。二是落实衔接现行法律法规的需要。三是进一步强化数据质量管理和信息主体权益保护的需要。
中国人民银行、金融监管总局、中国证监会、国家发展改革委、工业和信息化部、财政部、商务部、文化和旅游部等八部门印发《关于金融支持服务业扩能提质的指导意见》。
其中指出,强化科技赋能和风险防控。支持金融机构深化数据资源开发利用,探索人工智能等前沿科学技术在金融领域的创新应用,提升数字化金融服务能力。围绕服务业重点领域、重点产业链、重点企业等提供“一站式”数字化、智能化金融服务,加快形成新技术在金融领域的应用优势。综合运用人工智能、大数据、物联网等技术,构建适配服务业轻资产特征的风控模型,提升服务业经营主体信贷业务尽职调查、授信评审及风险管理水平。加强信贷资金流向监控,确保贷款资金用于企业生产经营。强化资产质量监测分析,做实贷款风险分类,真实、准确反映相关信贷资产质量。
9月24日,有4家银行因数据安全相关问题被罚,包括1家国有银行、2家股份制银行和1家头部城商行。
4家银行被罚金额合计近5000万元,其中,有2家银行——邮储银行、江苏银行,因数据安全问题被“双罚”,且被罚人员均来自科技相关部门——邮储银行的运营数据中心,江苏银行的信息科技部、大数据部。
2026年8月,有2个指向金融科技方向的银行罚单。需要说明的是,本文所说的金融科技罚单是指包含“违反金融科技管理规定”这一违法行为或表述相似的行政处罚信息。
今年以来,已有数十家银行收到金融科技罚单。不过,从前4个月,到最近4个月,数量不断减少。前四个月中每个月均有10个以上的金融科技罚单,而5月、6月、7月的银行金融科技罚单各为4个,到8月则仅有2个罚单。
9月18日,农业银行甘肃省分行因监管标准化数据(EAST5.0)报送不规范等违法行为,被罚款200万元。
据了解,此前有多家银行收到EAST相关罚单。不过近一年来,罚单明显减少。
由移动支付网、出海记主办的【2026第四届跨境数字金融产业合规与共生大会】将于10月15日在深圳举办,本届大会以《数智新常态共谋新业态》为主题,AI为技术主线,邀请国际清算机构、海内外支付服务商、支付合规企业、AI服务商、研究机构等产业上下游,聚焦产业合规、新业态、新兴市场等热门话题探讨。
近日,中行信用卡中心总经理变动,个人金融部副总徐海波将调任,而该行信用卡中心高层变动不止于此。今年以来,已有多家银行调整信用卡中心掌舵人,并对个金条线渠道调整。
徐海波曾在个人数字金融、跨境场景、场景生态、个金等领域任职,先后任中行个人数字金融部总经理助理、副总经理,跨境场景项目组组长,总行场景生态与创新部副总经理,总行个人金融部副总经理,直至近期职务变动。
四川新网银行曾定位“数字银行”,而在近几年的AI大模型浪潮之下,该行正向“AI银行”转变。近日,新网银行介绍其AI实践情况,并透露了最新的AI进展。
新网银行曾表示,AI Agent Bank正成为银行智能化发展的重要方向:当智能体具备感知、分析与执行能力,银行就不再只是系统与流程,将进一步形成数字员工与专业团队协同运作的新型服务模式。
9月22日,上海银行对外发布“数字人民币反电诈业务咨询项目磋商公告”,采购内容包括数字人民币反诈风控策略框架引入、数据梳理和场景接入需求书。
这是自上海银行8月获批数字人民币业务运营机构资质后,陆续发布的第四份采购招标项目,也预示着其正围绕"数芯工程"以及数字人民币业务密集地推进一系列业务系统建设与配套采购。
近日,江苏农商联合银行正式在其集中采购管理平台发布多则重要供应商征集公告,分别面向数字人民币核心系统、数字人民币场景业务系统、数字人民币智能合约系统、数字人民币项目加密机公开遴选合作厂商。
此举标志着江苏农商联合银行在数字人民币业务运营机构能力建设方面迈出实质性一步,也意味着其辖内二级法人机构与苏南区域的数字人民币统一支撑架构进入落地筹备阶段。
金融机构布局AI的目的之一为“降本增效”,但从近几年来看,少有银行提到自身AI布局之下的降本数据。而近日,法国兴业银行(Societe Generale SA)透露了相关信息。
法国兴业银行估计,通过AI实现成本削减的“当前潜在空间”在5亿至6亿欧元之间(现汇率约合38亿多至46亿元人民币)。其中,到2029年为止已经落实规划的降本规模约为3.5亿欧元(现汇率约合26亿多元人民币)。
为进一步引进高素质专业化经营管理人才,提升裕民银行经营管理水平和核心竞争力,根据工作需要,面向社会公开选聘高层次人才。
信息科技部负责人(总经理/副总经理)1-2名,要求研究生学历,计算机、软件工程、信息安全、电子信息、自动化、人工智能等相关专业毕业;从事信息科技工作8年以上,其中银行等金融机构科技工作5年以上、团队管理3年以上;熟悉银行核心系统、信贷系统、渠道系统架构与主流技术栈,具备数据治理、系统建设与运维、信息安全、灾备与业务连续性管理经验,了解金融科技发展趋势和监管要求;具有高级及以上专业技术职称,或PMP、CISP、CISA、CISSP等专业资格者优先;有银行总行科技部门副职及以上或同等规模科技团队负责人经历者优先。
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