12月14日，中原银行发布《2022年部分中层管理人员市场化选聘公告》，为总行科技条线多个岗位招募人才。

其本次招募岗位包括总行金融科技部部门负责人1名、总行金融科技部部门副职1-2名、总行软件研发中心部门副职1-2名、手机银行首席运营官1名、门户网站首席运营官1名。

对于上述招募岗位，中原银行的年龄要求均为不超过45周岁（截至2022年12月31日），此外，对于不同岗位具有不同的任职要求。

其中，总行金融科技部部门负责人将统筹总分行金融科技建设与管理，并协同部门成员履行部门职责，具体部门职责涉及信息科技发展规划如、企业级IT架构规划与治理、信息科技项目建设管理、科技基础设施建设与信息系统运行维护管理、信息安全管理技术体系规划、指导子公司信息科技建设与风险管理等方面。

对于总行金融科技部部门负责人这一职务，中原银行要求应聘者具有8年以上国内大、中型银行或科技公司对口岗位相关工作经历，有主导或参与重大应用研发类系统建设经验。值得注意的是，在此次招募中，中原银行也为手机银行、网站等线上渠道引进相应的渠道运营管理人员。

手机银行、门户网站运营侧重点有所不同

手机银行、门户网站首席运营官具有相似的岗位职责，包括负责对应渠道的客户体验体系搭建（制定相应标准规范、工作流程等）、运营体系建设、增长目标实现（包括手机银行渠道的用户新增、月活、转化率、客户价值提升等核心指标，门户网站曝光率、浏览量、转化率等核心指标）。

同时，对手机银行、门户网站首席运营官，也具有不同的履职要求，这也体现了运营不同的线上渠道本身侧重点就不同。

手机银行更加关注客户体验、产品建设，手机银行首席运营官需要承担相应职责，包括手机银行体验监测评估（出具手机体验监测报告；分析手机银行产品交易情况、客户反馈情况，并促进业务部门结合市场进行产品迭代）、协助手机银行产品建设（根据手机银行运营情况分析，提交手机银行产品体验提升、产品迭代需求，促进手机银行产品持续迭代升级）。

门户网站则更加关注网站本身的渠道布设，以及与不同渠道之间的联动。门户网站首席运营官需要负责门户网站建设，制定门户网站建设规划和方案；同时，创新门户网站服务模式，配合手机银行、网点、远程银行、惠农服务站等其他渠道，形成客户服务合力，提升客户体验。

据中原银行2021年报介绍，其已经打造了手机银行“一点通”品牌，实现手机银行客户服务能力再升级。客户服务上，建设服务农村客群的“乡村振兴版”、服务年轻客群的“简约版”、服务银发客群的适老化建设，打造数字化普惠金融生态。

至2022上半年，中原银行手机银行用户数较上年末增加104.47万户，累计1254.5万户，活跃用户336.25万户。

企业手机银行则拓展远程银行服务，实现“企业信息维护”法人在线面核，提升企业法人操作体验。至2021年底，该行企业手机银行存量客户41111户，较上年末增加13185户，渗透率占网银客户的26.18%。

事实上，今年以来，科技条线中高层是银行、尤其是区域性银行公开选聘的关键领域，多家银行已经公开招募CIO、首席数据官、总行科技部门负责人等。

已有多家区域性银行公开选聘科技条线中高层

11月18日，蒙商银行发布公告，市场化选聘首席信息官1名，要求年龄在55周岁（含）以下。

11月10日，江西银行发布招聘启事，招募首席信息官1人，无明确年龄要求。

9月21日，西安银行公开选聘高级管理人员，包括2名分管业务是副行长、1名首席信息官、1名行长助理，要求年龄不超过50周岁（以公告之日准确计算）。

8月中旬，台州银行发布招聘信息，招募首席数据官，负责构建该行大数据生态体系、推动数字化转型，构建全行数据治理、数据应用、数据安全及数据融合体系，搭建全行专业化数字化管理队伍和人才体系，探索大数据前沿技术等职能。

5月31日，四川天府银行招募中高级管理岗位人员，涉及的岗位包括总行副行长、总行行长助理、首席信息官、首席风险执行官等职，其这几个职位的年龄要求均为不超过50周岁。

4月29日，兴业银行公开招募高层次科技人才，涉及的岗位包括首席信息官、总行科技板块部门负责人、总行信用卡中心负责人（分管科技），以及总行科技部门、兴业数金相关处室或部门负责人。彼时，兴业银行对首席信息官这一职位的年龄要求为48周岁（含）以下，总行科技板块部门负责人、总行信用卡中心负责人（分管科技）的年龄要求均为45周岁（含）以下，总行科技部门、兴业数金相关处室或部门负责人的年龄要求为40周岁（含）以下。