8月7日，天津银行发布招聘公告，公开招募首席信息官（总行行长助理级）1名。

据公告要求，应聘者需满足：从事信息科技工作6年以上，其中任信息科技高级管理职务4年以上，从事金融工作2年以上，并具备银行业务条线工作经历，熟悉银行各类业务，具备丰富的商业银行业务系统项目的开发管理及信息科技风险管控经验，累计担任过下列职务2年以上：国有商业银行总行部门正处级或一级分行正处级（含相当职务）及以上职务，或全国性股份制商业银行、大型城市商业银行总行部门或一级分行正职（含相当职务）及以上职务，并满足相应工作经历要求。

事实上，随着数字化的推进，科技条线的高管已经获得越来越多银行的关注。据《银行科技研究社》不完全统计，今年以来，已经有7家银行公开招募CIO等科技条线高管。

值得注意的是，上述银行均为中小银行。去年，兴业银行、四川天府银行、西安银行、江西银行、蒙商银行也曾先后公开招募CIO。综合来看，目前，公开招募CIO并非仅仅是中小银行，但其无疑是公开引进CIO的绝对主力。这一现状背后，中小银行数字化转型背后的科技人才缺口不容忽视。

从上述招聘对应聘者的要求看，年龄的上限普遍为50岁左右，并往往要求具有一定的任职经验，包括国有银行、股份制银行、省级城商行、省联社、一定规模的科技公司、其他金融相关机构等下设的相关职务。

不容忽视的是，国有银行、股份制银行总行及一级分行、省级城商行、省联社等银行体系内的相关任职经验更受认可，规模较小的银行科技条线任职经验不在其中。从这个角度来看，较小规模银行的科技条线的从业者，需要先跳槽满足相应的任职要求之后，才可以达到竞争银行公开选聘总行CIO的任职经验要求。