8月16日，万事达卡宣布作为该公司今年早些时候宣布的重组计划的一部分，万事达卡将把全球员工总数削减3%，以更加专注于核心业务，将“把资源重新部署到增长领域”。

根据公司员工的最新数据，此次裁员将影响约1000人。截至去年年底，该公司共有33400名员工。据悉，大部分裁员通知预计将在9月30日之前完成。

由于全球经济下行压力巨大，支付行业裁员在近年成为了常见的现象。

5月，印度最大移动支付和商务平台Paytm的母公司One97 Communications，传出正计划大幅裁员，目标是裁撤5000至6300人，占员工总数的15至20%。

5月，花旗银行宣布，将在未来两年内裁员2万人，约占其员工总数的10%。预计将节省多达25亿美元的资金。

2月，支付公司Block证实已开始裁员，这是该公司此前披露的到10%裁员计划的一部分。Block在去年的财报电话会议上表示，将在2024年底前把员工人数从2023年第三季度的13000人减少至12,000人的“绝对上限”，裁员规模近1000人。

1月底，PayPal CEO克里斯（Alex Chriss）在发给员工的内部信件中宣布进行新一轮的裁员，预计裁员2500人，大约是PayPal总员工的9%。克里斯在内部信中写道，公司必须更加专注与提升效率，部署自动化并整合技术，以减少复杂性和重复的问题。他说PayPal将会继续投资在公司认为能够创新与加速成长的业务领域。而重注AI，也成为了PayPal裁员的重要原因。

从上述知名支付公司的裁员可以看出，降本增效以应对全球经济压力，成为了普遍的裁员理由。