9月1日，恒丰银行启动总行2024年下半年社招，总行金融科技部、战略发展部、零售金融部、私人银行部、个人信贷部、公司金融部、风险管理部、审计部、计划财务部、理债业务部、总务部（安全保卫部）等部门招募相关人员。

金融科技部招募岗位包括项目管理室副总，要求45岁以下

据《银行科技研究社》了解，金融科技部此次招募岗位包括管理类、专业类岗位。

其中，管理类岗位为项目管理室副总经理，专业类岗位包括项目管理、科技风险运营管理、技术架构、应用架构、安全架构、质量管理、系统设计、应用支持、平台管理、信息安全、技术支持、灾备管理、业务经理、测试管理、功能测试、非功能测试（安全测试方向及及非功能测试方向）。

而项目管理室副总一职要求应聘者年龄45周岁及以下，具有8年及以上金融机构、软件/信息技术服务公司、金融咨询公司、政府机关项目管理工作经验，且具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年，其岗位职责包括：

1.负责建设科技项目管理体系，统筹全行科技项目管理工作，规范科技项目管理过程，监控项目管理质量和过程风险。2.负责全行重大科技项目管理工作。3.负责信息科技外包统筹管理。4.负责牵头组织技术评审会，专利、著作权申请等事务。5.负责组织推动科技创新工作，负责重大课题研究和创新奖项管理。

值得注意的是，发布上述社招信息当天，恒丰银行也启动2024年下半年毕业生招聘。

对毕业生的招募，涉及恒丰银行总行、18个分行、恒丰理财的多个岗位。其中，总行招募3个岗位：综合管理岗（专业类）、金融科技岗（专业类）、数据资源岗（专业类）；分行招募岗位多为综合柜员岗（技能类）、大堂经理岗（技能类）、营销岗（销售类），仅烟台分行招募金融科技岗；恒丰理财招募业务管理岗（专业类）。

与此同时，8月至今，恒丰银行合肥分行、西安分行、福州分行、北京分行、昆明分行、杭州分行、苏州分行、武汉分行、青岛分行先后发布社招公告，招募相关人员。早在今年上半年，恒丰银行成都、苏州、深圳、广州、宁波、青岛、南京等多个分行已经先后启动社招，彼时，其多个分行强调“具有数字化背景的人才优先考虑”。

在多次公开招募背后，恒丰银行在人才引进、高管调整等方面的举措颇值得关注。

行长人选今年调整，80后白雨石将出任

5月7日，恒丰银行发布《总行战略发展部等17部门社会招聘启事》，为总行17个部门招募相关人员，招募岗位共73个，招募人员78人。其该次招募涉及的岗位包括专业类、管理类、技能类三个方面，涉及专家、资深经理、高级经理、业务室副总等级别。

其中，金融科技部、数据资源部招募岗位就有36个、招募人员40人，占据此次招募的半壁江山。尤其是金融科技部，招募岗位、人员分别为31个、35人，分别占比42.47%、44.87%。

而数据资源部是恒丰银行2022年中设立的一级部，该部门聚焦客户价值和用户体验，以数据驱动业务增长、提升管理效能，具体包括：规划全行数字化转型路径，推动数字化重点项目实施；统筹数据的全生命周期管理，搭建企业级数据架构及数据中台，提供数据分析平台及工具，全面提升数据资产管理能力、全员自主用数能力和数字化经营能力；培育数字生态，开展前沿技术探索与实践，打造“用数据思考、用数据创新、用数据说话”的数字思维。

事实上，金融科技、数字化人才近两年颇受关注。

恒丰银行2023年报介绍，其去年科技投入约11.61亿元，占营收的4.60%；同时，优化数字化人才培训，全年培养认证专业型数字化人才116人、通识型数字化人才1087人。

高管方面，空缺两年的行长人选今年有所变动，CIO也于去年落定。

2022年，恒丰银行原行长王锡峰即离任。青岛农商行2022年8月发布的董事会决议公告就显示，选举王锡峰为第四届董事长。此后，恒丰银行行长一职空缺。

今年5月，白雨石作为恒丰银行党委委员、副行长（代为履行行长职责）出席相关活动。

白雨石出生于1982年，毕业于中国社会科学院，获经济学硕士学位，CPA中国注册会计师、CFA特许金融分析师、FRM金融风险管理师。其2015年7月加入恒丰银行，2022年6月任该行党委委员、2023年1月任副行长，曾任恒丰银行资产负债管理部总经理助理、副总经理、副总经理(主持工作)，金融市场部副总经理(主持工作)、总经理，资金运营中心筹建组组长、总经理。

加入恒丰银行之前，白雨石曾任中行财务管理部流动性管理高级财务经理，擅长资本运作、风控、产品创新等方面。

而恒丰银行此前发布的2023年报显示，该行行长职责由副行长郑现中代为履行。

2023年2月，徐彤任恒丰银行CIO，其此前为该行首席运营官。其2019年11月加入恒丰银行，此前，曾长期在建行、建信金科任职，曾任建行信息技术管理部武汉开发中心副主任（高级经理级）、副主任（主持工作），建行武汉数据中心主任（总行部门副总经理），建建信金科武汉事业群总裁。