5月7日，恒丰银行发布《总行战略发展部等17部门社会招聘启事》，为总行17个部门招募相关人员。

科技相关部门占此次招募半壁江山

恒丰银行此次招募涉及的岗位包括专业类、管理类、技能类三个方面，涉及专家、资深经理、高级经理、业务室副总等级别。

其此次招募岗位共73个，招募人员78人。其中，金融科技相关部门占据主要席位。

据《银行科技研究社》了解，在此次招募中，金融科技部、数据资源部招募岗位就有36个、招募人员40人，占据此次招募的半壁江山。

尤其是金融科技部，招募岗位、人员分别为31个、35人，分别占比42.47%、44.87%，其扮演的角色不容忽视。

其中，数据资源部是恒丰银行2022年中设立的一级部，该部门聚焦客户价值和用户体验，以数据驱动业务增长、提升管理效能，具体包括：规划全行数字化转型路径，推动数字化重点项目实施；统筹数据的全生命周期管理，搭建企业级数据架构及数据中台，提供数据分析平台及工具，全面提升数据资产管理能力、全员自主用数能力和数字化经营能力；培育数字生态，开展前沿技术探索与实践，打造“用数据思考、用数据创新、用数据说话”的数字思维。

事实上，金融科技、数字化人才近两年颇受关注。

恒丰银行2023年报介绍，其去年科技投入约11.61亿元,占营收的4.60%；同时，优化数字化人才培训，全年培养认证专业型数字化人才116人、通识型数字化人才1087人。

随着数字化转型的推进，恒丰银行对于数字化人员的招募不仅仅在于总行。

据悉，今年3月份以来，恒丰银行成都、苏州、深圳、广州、宁波、青岛、南京等多个分行先后启动社招。而在此次招募中，多个分行强调“具有数字化背景的人才优先考虑”。

而在数字化转型持续推进的过程中，恒丰银行近两年高管、顶层规划的调整同样值得关注。

已发布数字化转型“六自一体”总体规划

据《银行科技研究社》了解，恒丰银行发布全行数字化转型“六自一体”总体规划，按照“系统自控、数据自驱、能力自主、应用自新、服务自助、治理自愈”的总体思路，分阶段推进“数字恒丰”建设。

2023年，恒丰银行按照新制定的金融科技战略规划、数据战略实施规划和信息科技外包战略，解码“恒心系统活化优化”“自主可控”“企业级项目”三大硬仗，推动相关能力布设和业务赋能。

高管方面，去年，恒丰银行CIO确定。

2023年2月，徐彤任恒丰银行CIO，其此前为该行首席运营官。其2019年11月加入恒丰银行，此前，曾长期在建行、建信金科任职，曾任建行信息技术管理部武汉开发中心副主任（高级经理级）、副主任（主持工作），建行武汉数据中心主任（总行部门副总经理），建建信金科武汉事业群总裁。

此外，去年初，恒丰银行原董事长陈颖离任，此前，该行原行长王锡峰也已离任。

目前，恒丰银行董事长换帅已经完成，2023年6月，辛树人获批任该行董事长，其此前为山东省统计局党组书记、局长。

然而恒丰银行行长一职始终空缺，已超一年半。目前，该行行长职责由副行长郑现中代为履行。

值得注意的是，2021年，恒丰银行在金融科技方面设立“一院两办”：数字化敏捷转型工作领导小组，领导小组下设数字银行研究院、数字银行办公室和敏捷组织办公室。

其中，数字银行研究院是研究机构，主要研究业务机会和数字化转型蓝图；数字银行办公室是执行机构，负责全行数字化转型路径设计，全行数据资产管理，数字产品应用开发，全行产品和服务创新项目推进等；敏捷组织办公室是协调机构，负责流程优化和组织调整。

彼时，原董事长陈颖任数字银行研究院院长；人力资源总监侯本旗、原首席运营官徐彤任数字银行办公室联席主任。

目前，陈颖已经离开恒丰银行，人力资源总监侯本旗2023年5月开始兼任董事会秘书，徐彤已转任CIO。在顶层规划、高管、数字化人才等方面调整的同时，恒丰银行未来数字化转型的进展，值得持续关注。