近日，支付巨头Block宣布了一项震惊业界的裁员计划。按该计划，Block将裁减约4000名员工，裁员比例约为现员工总数的40%-50%，即从约1万余人缩减至不足6000人。

作为以“极简主义”著称的硅谷大佬之一，Block创始人兼董事长杰克?多西对此表示，在AI时代，企业必须通过更扁平化、更精简的结构才能更好地生存。当他观察到公司内部AI能力正快速提升，上万人的公司规模自然会被认为臃肿且低效。杰克?多西认为，一个规模显著缩小的团队若能熟练使用AI工具，不仅能完成更多工作还能做得更好。未来的公司运营模式将不再依赖庞大的人力堆砌，而是依靠“精简但高技能”的团队配合强大的AI算力。此外，他还表示大多数企业对AI潜力的认知“太迟了”，Block选择主动拥抱这一变化。

简单来说，杰克?多西将Block此番裁员计划的主要原因归结于AI工具的快速进步。

当然也有分析认为，Block这次大裁员的动机与此前无异。自2024年以来，由于公司股价表现滞后，Block一直在重组其业务模式和人员配置，通过开展多轮裁员进行成本优化。据彭博社今年不久前的报道，Block因对业务线进行整合的原因，预计裁员1100人。

杰克?多西在致员工的信函及与分析师的电话会议中还强调，这次更大规模的裁员并非因为公司的财务危机。根据Block同步披露的2025年财报，公司毛利润达103.6亿美元，同比增长17%，且第四季度增速显著加快。

无论是AI带来的效率革命还是公司的成本优化，此次裁员都会为Block进一步释放利润空间，提高人均产出和投资回报率。消息公布后，Block股价在当日盘后交易中应声大涨，涨幅一度超过24%-27%，或许这表明资本市场对此次“激进”的成本优化策略持认可态度。

关于这次大裁员计划的具体操作，杰克?多西还希望“一步到位”。他在社交媒体上表示不希望采取“温水煮青蛙”式的分批裁员，他认为反复地裁员会摧毁员工士气、分散注意力和削弱股东信任。或也正因如此，才有了这次4000人的大裁员计划，且大部分裁员将发生在今年第一季度，并将在第二季度前完成。针对离职补偿，杰克?多西则承诺提供优厚条件，包括20周起薪资补偿（依年资累计）、医疗保险及5000美元的过渡津贴，预计裁员将产生4.5亿至5亿美元的遣散费开支。