近日，广东南粤银行发布招聘公告，招募总行副行长/行长助理（分管零售/风险/金融市场）。

招募48岁以下副行长，曾多次招募零售领域中高层

据《银行科技研究社》了解，该行此次招募的总行副行长/行长助理工作职责包括统筹分管条线或分管部门的具体经营管理事宜，组织制订和实施分管领域发展策略，推动分管业务发展和管理完善等。

广东南粤银行指出，应聘者应满足：年龄48周岁（含）以下，具有10年（含）以上银行从业经验，以及相关领域任职经验。

这并非该行今年首次招募零售等领域管理岗位，此前，其曾招募总行零售金融部副总，以及分支行零售、对公等领域管理岗位。去年下半年，曾招募行零售金融部总经理。

3月9日，广东南粤银行分行相关岗位招募，其招聘职位包括各分行支行行长、支行副行长/行长助理（分管零售业务）、公司业务团队总经理/副总经理/总经理助理、普惠业务团队总经理/副总经理/总经理助理、零售业务团队总经理/副总经理/总经理助理、对公客户经理、零售主管、理财经理、普惠客户经理、零售客户经理、服务经理等。

1月20日，广东南粤银行总行部门、分行相关岗位招聘，包括总行零售金融部副总经理/总经理助理1人，总行财务会计部副总经理/总经理助理（资产负债管理方向）1人，总行信息科技部运维管理室运行管理岗1人，以及若干分行行长、副行长/行长助理（分管公司/零售/风险）。

2025年9月，广东南粤银行招募零售金融部（拟设）总经理。其要求，应聘者年龄为年龄48岁（含）以下。

此外，其今年也曾招募信息科技部副总。

今年曾招募信息科技部副总，去年调整科技、零售、对公等组织架构

2月13日，广东南粤银行招募总行信息科技部副总经理/总经理助理1人。其要求，应聘者年龄48周岁（含）以下；具有10年以上银行业软件开发相关经验，8年以上银行相关岗位工作经验，5年以上开发项目管理经验，以及相关任职经验。

值得注意的是，在上述招募中，去年9月，该行总行零售金融部是拟设状态，今年已经设置完成。在这背后，其去年对总行零售组织架构进行调整，而其去年对总行组织架构的调整不仅仅在于零售条线。

据悉，2025年，广东南粤银行推进组织架构改革，在科技条线，优化信息科技部组织架构及部门职责，强化科技治理与运行机制建设，为全行数字化转型提供坚实组织支撑。

同时，整合核心业务部门职能，将原转型渠道部、数字银行部及财富管理部部分职责合并，设立零售金融部；将公司市场部、投资银行部等4个部门整合设立公司金融部，提升条线化管理与运营能力。

风险经营及处置管理机制方面，将原资产保全管理部、特殊资产经营部合并设立特殊资产经营管理部，厘清部门的职责边界。

并完善职能部门设置，将法律合规部消费者权益保护中心（二级部）升格为一级部门，保障消保工作的独立性与专业性；新设安全保卫部，强化全行安全运营与风险防控。

广东南粤银行年报也介绍，至2025年底，该行信息科技正式员工120人，占比为4.27%，去年信息科技投入2.03亿元。创新性研发与应用科技投入占全年科技投入30.45%。