北京银行成立于1996年，是全国21家系统重要性银行之一，资产总额4.74万亿元。扎根首都北京，辐射京津冀、长三角、大湾区、中西部，拥有超过600家分支机构;以商业银行为母体，打造涵盖消费金融、人寿保险、金融租赁、基金、理财等多领域的综合金融服务平台。北京银行坚持打造公平、公正、公开的人才环境，吸引集聚高质量、专业化人才，为人才提供施展才华、实现价值的广阔舞台。

中加基金管理有限公司总经理

一、岗位职责

1.全面负责公司的日常经营管理工作，贯彻集团及公司董事会战略部署，制定公司中长期发展规划与年度经营计划，主持公司的经营管理，牵头完成年度经营业绩目标；

2.建立健全公司管理制度、投研体系与合规风控体系，确保公司各项业务符合监管要求；

3.密切关注宏观经济、监管政策及公募基金行业竞争格局变化，及时调整公司经营策略，确保公司在复杂市场环境下的稳健与可持续发展；

4.全面负责公募基金产品体系与全周期管理，优化产品布局，提升市场份额与管理规模及公司产品长期投资业绩；

5.负责公司核心管理团队及投研、市场、运营等专业队伍建设，制定人才培养与激励机制，提升团队专业能力与凝聚力；

6.维护与股东、监管机构、合作渠道及投资者的良好关系，提升公司品牌影响力与市场认可度；

7.完成公司安排的其他工作。

二、任职资格条件

1.中共党员，本科及以上学历，年龄在50周岁及以下（应为1975年9月1日及以后出生），具有基金从业资格；

2.从事金融工作10年以上，具备与应聘岗位相适应的管理经验，并同时符合下列两个条件：

（1）曾担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于2年，或曾担任金融机构部门负责人以上职务不少于4年，或具有相当职位管理经历；

（2）曾在公募基金、证券、金融资产管理、银行等金融机构担任与应聘岗位同层级的职务满1年或同层级副职满2年；

3.对公募基金行业有深刻理解和前瞻性视野，风控合规意识强，具备优秀的公司治理能力、战略思维和经营管理能力；具有较强的创新意识、市场敏感度和持续学习能力；

4.政治素质过硬，具有良好的职业操守和个人品行，不在党纪政务处分、单位处分或组织处理影响期内，无个人失信或违法违纪记录，具有能够正常履行职责的身体条件和良好的心理素质；符合监管机构和北京银行履职回避有关规定；

5.符合《公司法》《证券投资基金法》《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》等法律法规及监管部门对高级管理人员的任职管理要求，未因重大违法违规行为受到金融监管部门的行政处罚，未被中国证监会采取证券市场禁入措施；

6.特别优秀者，部分条件可适当放宽。

北银理财有限责任公司副总裁

一、岗位职责

1.协助总裁制定公司整体发展战略、经营目标与年度计划；牵头分管业务板块的战略落地、预算管理与经营复盘，确保规模、收益、合规与风险指标达成；

2.统筹公司全面风险管理工作，落实监管及总行风险管理要求，牵头建立全面风险管理体系，研判宏观经济、监管动态及市场风险趋势，建立风险预警机制，守住理财业务风险底线；

3.严格遵守国家金融监管规定与公司内控要求，建立健全分管领域合规风控、反洗钱、关联交易、信息披露与投资者适当性管理机制，保障业务合规稳健运营；

4.统筹风险制度体系建设，组织跟踪资管行业监管政策更新，推动监管规则内化落地；组织开展风险评估、内控检查，推动各类风险问题整改，强化业务部门风险管理；

5.负责分管部门团队搭建、人才培养、绩效考核与文化建设；搭建风险专业人才梯队，推进风险文化建设，提升组织能力与行业竞争力；

6.统筹分管领域党风廉政、廉洁从业，压实内控合规管理责任；完成董事会、总裁办交办的其他经营管理事项。

二、任职资格条件

1.本科及以上学历，年龄在45周岁及以下（应为1980年9月1日及以后出生）；

2.从事金融工作8年以上或相关经济工作12年以上（其中从事金融工作4年以上），曾在银行理财子公司、公募基金、证券、银行等金融机构担任与应聘岗位同层级的职务满1年或下一层级正职级职务满3年，且应具备与应聘岗位相适应的业务管理经验；

3.熟悉各类风险计量与管控工具，具备较强风险研判能力；熟悉监管检查、问题整改全流程管理；具备优秀的战略思维、前沿领域洞察力、创新意识、经营决策能力、团队领导力；具备处置资管行业重大风险事件实战经验者优先；

4.政治素质过硬，具有良好的职业操守和个人品行，不在党纪政务处分、单位处分或组织处理影响期内，无个人失信或违法违纪记录，具有能够正常履行职责的身体条件和良好的心理素质；符合监管机构和北京银行履职回避有关规定；

5.符合国家金融监督管理总局关于理财子公司高级管理人员的任职资格条件要求，最近1年内未受到监管机构或其他金融管理部门的行政处罚；

6.特别优秀者，部分条件可适当放宽。

北银金融租赁有限公司副总裁

一、岗位职责

1.协助制定公司发展战略，各业务、管理工作领域的中长期发展规划，公司年度经营管理计划及业务发展策略。组织协调公司内外资源，确保公司各项工作稳健运营，达成工作目标；

2.统筹市场拓展、客户关系维护，搭建多元化获客体系；牵头重大项目商务谈判、交易结构设计、项目立项尽职调查，推动项目落地；统筹新产品、特色租赁产品研发迭代；

3.在合规框架下统筹业务全流程风险管理，严格落实租赁物等风控合规要求，有效识别并防范信用、市场等各类业务风险，严控新增不良，优化存量资产质量；

4.协助开展公司日常管理工作，统筹分管领域人才队伍建设、绩效考核与梯队培养；优化业务管理制度、操作流程与内控机制；

5.配合落实监管要求，对接监管检查、业务数据报送、政策落地；维护与银行、租赁公司等同业，资产评估机构，行业协会等外部合作资源的良好关系，树立良好的企业形象；

6.完成董事会、总裁会交办的其他经营管理事项。

二、任职资格条件

1.本科及以上学历，年龄在45周岁及以下（应为1980年9月1日及以后出生）；

2.从事金融工作或从事融资租赁工作5年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中从事金融工作或融资租赁工作3年以上），曾在融资租赁公司、银行等金融机构担任与应聘岗位同层级的职务满1年或下一层级正职级职务满3年，且应具备与应聘岗位相适应的业务管理经验；

3.熟悉金融租赁业务、租赁交易结构、风险内控，具备相关金融领域管理经验，牵头的项目资产质量良好；具有较强的创新意识、管理能力与持续学习能力，能够及时跟踪并熟悉新兴产业领域业务；具有实体产业工作经验者优先；

4.政治素质过硬，具有良好的职业操守和个人品行，不在党纪政务处分、单位处分或组织处理影响期内，无个人失信或违法违纪记录，具有能够正常履行职责的身体条件和良好的心理素质；符合监管机构和北京银行履职回避有关规定；

5.符合国家金融监督管理总局关于非银金融机构高级管理人员的任职资格条件要求，最近1年内未受到监管机构或其他金融管理部门的行政处罚；

6.特别优秀者，部分条件可适当放宽。