近日，江西银行花费486万元采购大模型服务器设备，或继续加大对大模型的布局，其此前已经在多个领域推进AI应用。同时，高层方面，该行近两年多次公开招募中高层人员，涉及科技条线相关岗位，部分岗位最终确定的人选仍为行内提拔。

已设数字化转型工作领导小组，启动新核心业务系统建设项目群建设

9月4日，江西银行大模型服务器设备采购项目第二次公开招标中标结果显示，北京中亦安图科技股份有限公司486.6万元中标该项目。

7月中旬以来，江西银行已经两次启动大模型服务器设备采购，首次招标因“实质性响应招标文件的投标人不足三家”废标，并再次采购，该项目预算500万元。

在近期披露的2026半年报中，江西银行介绍了其AI应用进展。

据悉，江西银行搭建异构算力底座，部署GPU服务器并配套大模型，规划全行AI场景建设实施路径，筑牢全行AI技术规模化应用基础能力。落地AI辅助尽调智能体，实现1400余项业务规则智能校验、风险疑点自动识别。升级“江银通”智能办公平台，上线全文问答功能，优化AI文档问答服务，文档检索响应效率提升至十秒级。

并在数据管理方面，采用AI智能体开展盘点工作，完成全量数据分类分级，补齐140万个字段注释，数据的可读性从40%提升至99%。

此外，在顶层规划方面，该行已经制定江西银行数字金融发展实施方案暨信息科技战略规划，是未来五年数字化转型的发展目标与实施路径。

同时，推进基础业务平台升级重构，全面完成手机银行技术架构升级，并发布江西银行App 5.0版本，新版本页面加载效率、服务处理能力均有所提升。投产一表通统一监管报送平台，完成业务主题、标准化报表建设。完善网络安全防控体系，部署网络安全态势感知平台，可以实现一键封禁处置策略，将检索时效由小时级降至分钟级，恶意IP处置时效由分钟级优化至秒级。

而江西银行对数字化转型技术底座的关注，并不仅仅在于今年。

据《银行科技研究社》了解，2025年，江西银行成立数字化转型工作领导小组，统筹推进数字化转型项目落地。组织配合之外，其加速推进重点领域数字化转型，完成供应链金融平台、智慧营销平台、统一风控决策平台等22个数字化转型项目，启动新核心业务系统项目群建设。

值得注意的是，去年12月初，江西银行曾采购新核心业务系统建设项目群管理咨询，预算600万元。然而，不到一个月时间，该项目因“重大调整”终止。

在新核心业务系统建设项目群咨询服务“折戟沉沙”之后，江西银行对该项目的推动并未停止。去年底至今，其启动了多个新核心业务系统建设相关项目，包括测试、柜面系统升级改造、基础硬件、国产数据库、网络安全设备等方面。

业务迅速推动的背后，江西银行近几年曾多次公开招募科技条线中高层，去年，该行就多次招募总行信息科技部总经理。

多次招募信息科技部总经理，公开招募COO最终人选却为内部提拔

2025年4月2日，江西银行2025年高级专业人才招聘，招募岗位包括总行信息科技部总经理，要求年龄在50周岁（含）以下。

四个月之后，江西银行再次招募信息科技部总经理。

2025年8月8日，江西银行发布招聘启事，招募总行信息科技部总经理，同样要求年龄在50周岁（含）以下。

目前，该行信息科技部总经理的招募结果如何，相关人员是否已经确定尚不明确。而多次招募背后，中小银行科技条线中高层的困境颇为明显。

而这并非江西银行首次公开招募科技条线管理岗。

2022年11月，江西银行曾公开招募CIO。该次招募8个月多后，2023年7月，江西银行CIO确定，林卫华出任这一职务，其曾在工行软件开发中心任职十几年，任应用支持部总经理、海外支持部总经理，此后，曾任华兴银行信息科技部副总经理，直至2023年5月加入江西银行任信息科技部总经理，并迅速升任CIO。

而江西银行公开引进管理岗不仅仅在于科技条线，去年8月启动的专业人才招聘中，总行岗位包括首席合规官1名，此外还涉及风险建模、计划财务、投资交易、信息科技方向的专业序列高级专员。

今年5月27日，江西银行首席合规官确定，该行董事会同意聘任钱正为首席合规官。目前，其任职资格尚未获批。

钱正出生于1976年1月，高级经济师。其2016年加入江西银行，曾任该行合规部副总经理、合规部总经理、鹰潭分行行长等职，今年2月回归该行总行，任合规部总经理。

加入江西银行之前，其早期曾任上饶市公安局法制科三级警司，此后曾在央行体系内任职11年，先后任中国人民银行南昌中心支行办公室干部、副主任科员、法律事务办公室副主任（正科）、法律事务处（金融消费权益保护处）金融消费权益保护科科长等职。

可以说，尽管曾公开招募首席合规官，但其最终人选为内部提拔。在银行业竞争加剧、数字化转型进一步深化的背景下，中小银行的人才“军备赛”将如何推动，值得更多关注。