继9月底网商银行CIO变动之后，作为民营银行第一梯队，微众银行CIO也职务变动，获得提拔，同时，该行今年还有另一位分管零售的高管被提拔。在高层布局之外，该行今年大力推动AI人才引进，并从多方面推动AI布局。

CIO被进一步提拔，分管零售的行长助理升任副行长

9月30日，微众银行发布的2026半年报信息显示，马智涛已任该行常务副行长，仍兼任该行CIO。今年9月，其就作为微众银行常务副行长兼CIO出席公开活动。

据《银行科技研究社》了解，马智涛是美国斯坦福大学计算机科学硕士，2014年12月加入微众银行，彼时，该行刚刚获批开业。加入该行之前，曾在顺丰集团、平安科技等任职，在平安科技任总经理期间，其带领完成新核心系统研发换代。

此前，微众银行常务副行长为黄黎明，其去年11月升任行长。

黄黎明也是微众银行元老级高管，2014年7月，微众银行获批筹建时就任筹备组组长，同年12月正式开业后，任该行副行长，分管个人消费贷业务，其中就包括该行2015年5月推出的“微粒贷”。

任副行长不到一年半，2016年3月，黄黎明就被提拔为常务副行长，直至去年底进一步升任行长。

去年卸任的原行长李南青，2015年10月起任微众银行行长，履职10年后卸任。加入微众银行之前，其曾任平安银行零售业务总监、董事会秘书等职，更早前曾在招行任职，在零售领域经验颇丰。

值得注意的是，上述提及的新老两位行长、新任常务副行长，均曾在平安体系内任职。而零售领域经验丰富的原行长离任之后，微众银行今年上半年又提拔了一位零售领域的高管。

今年4月底，方震宇升任微众银行副行长。其此前为该行行长助理，长期分管零售业务，参与过微粒贷的设计，曾任微众银行零售及小微企业事业部副总经理、消费金融事业部副总经理、零售信贷总监等。加入该行前曾任职于平安银行、中国平安、中行。

除了提拔科技、零售领域两位高管之外，在提出AI原生银行之后，AI也是微众银行今年科技布局的“重头戏”。

启动AI专项招聘，校招首批岗位均为技术类

近日，微众银行启动2027届校招，双项目同步启动，包括AI金融培训生项目、应届生招聘项目两个方面。

其中，“AI金融培训生”入职后将进行为期两年的轮岗培养，系统学习各大业务板块；“应届生招聘”为业务部门直接招聘，入职后即进入具体部门，在相关领域专注发展。

据介绍，“AI金融培训生”是微众银行推出的核心人才培养项目，紧扣“AI与金融场景深度融合”趋势，聚焦业务痛点，推动场景智能化升级，赋能金融服务效能与体验双提升，成长为兼具AI能力、业务洞察力与风险把控力的AI金融全能才。

而应届生招聘中，首批岗位均为技术类岗位，包括科技产品岗、业务运维岗、IT服务支持岗、人工智能算法岗、后台开发岗、数据开发岗、系统测试岗、IT运营规划岗。微众银行介绍，后续将更新产品业务类等更多岗位。

值得注意的是，上述首批更新的技术类岗位中，多个岗位职责要求具备一定的AI能力，包括科技产品、业务运维、IT服务支持、人工智能算法等岗位。

其中，科技产品岗需要具备AI需求分析、产品设计、场景落地、全栈开发、跟踪相关技术趋势等能力；业务运维岗需要参与构建运维多Agent体系，用AI帮SRE解决日常真实问题；IT服务支持岗要求运用AI工具及数据分析方法，提升相关工作质效；人工智能算法岗则参与微众银行核心系统的AI能力建设，聚焦大模型/机器学习应用落地、AI Agent研发与研发提效工具开发，支撑AI Native驱动的金融场景智能化升级。

事实上，除了在人才方面加大对AI布局之外，微众银行去年就宣布，从数字银行迈向AI原生银行。今年，其多次介绍AI进展，并加大对AI研发实力的布局。

该行半年报介绍，今年上半年，其董事会、监事会均听取了AI原生推动重点项目等报告。其7月底曾介绍，已经打造了统一的AI工程化平台，支撑全行日均超200亿的Token消耗量，新模型最快可在一天内部署上线，数字员工达到80余个。而2025年报中，该行介绍称，日均Token消耗从2亿提升至超50亿，构建了60余个数字员工及数百个智能体。

此外，今年3月底，微众银行与中移金科成立“AI＋银行联合实验室”。该实验室将在数智技术创新、客户服务体验、全域风险管理和多元产品供给等方向开展研究与实践，提升金融服务的精准性、便捷性和可得性。

更早之前，在组织架构方面，微众银行2023年以来，已经先后对科技、零售组织架构进行调整，并于去年开始筹备金融科技子公司“微众科技”（今年1月开业）。

在科技、零售领域的组织架构、高层、人才同时布局背后，未来，该行AI原生银行之路将如何走下去，业务布局值得更多关注。