5月7日，上饶银行发布公招聘信息，公开招聘首席信息官、首席合规官各1名。

招募80后CIO，承担信息科技相关业务发展、战略、架构等职能

据《银行科技研究社》了解，在招募公告中，上饶银行要求，CIO的应聘者应在45周岁以下（1980年5月7日以后出生），从事信息科技工作6年以上（其中任信息科技高级管理职务4年以上并从事金融工作2年以上）。

并指出，曾担任过相关职务优先考虑：（1）国有大型商业银行总行信息科技等相关内设机构副职及以上职务；（2）国有大型商业银行省级分行信息科技等相关部门正职；（3）全国性股份制商业银行/上市城商行信息科技等相关部门正职或首席信息官。

而该行CIO的岗位职责涉及信息科技业务发展、战略、架构等方面，主要包括：

（1）直接参与该行与信息科技运用有关的业务发展决策。

（2）确保信息科技战略，尤其是信息系统开发战略，符合该行的总体业务战略和信息科技风险管理策略。

（3）负责推动、完善该行信息科技部门架构，承担信息科技管理职责，主要包括：信息科技预算和支出、信息科技策略、标准和流程、信息科技内部控制、专业化研发、信息科技项目发起和管理、信息系统和信息科技基础设施的运行、维护和升级、信息安全管理、灾难恢复计划、信息科技外包和信息系统退出等。

（4）确保信息科技风险管理的有效性和合规性。

（5）组织专业培训，提高人才队伍的专业技能。

（6）履行信息科技风险管理其他相关工作。

对于首席合规官一职，上饶银行同样要求应聘者年龄在45周岁以下（1980年5月7日以后出生），同时，从事金融工作八年以上且从事法律合规工作三年以上，或者从事法律合规工作八年以上且从事金融工作三年以上，或者从事金融工作八年以上且取得法律职业资格证书。

而首席合规官的岗位职责包括：

（1）负责全行合规管理工作，组织推动合规管理体系建设，监督合规管理部门和合规岗位的履职情况，组织推动合规规范在机构内严格执行与有效落实；

（2）组织推动合规管理的制度建设、合规审查、合规检查与评价、重大合规事件处理、合规考核、问题整改及队伍建设等，确保合规管理工作有序运转；

（3）按照要求定期向监管机构汇报；

（4）其他合规管理职责。

值得注意的是，随着银行数字化转型的推进，越来越多银行公开招募CIO等科技条线的高管，尤其是区域性银行。

已有多家区域性银行公开招募CIO，年龄、跨部门工作经验等颇受关注

今年1月9日，厦门国际银行发布招聘，公开招募总行CIO。其强调，应聘者应满足：男性55岁以下，女性50岁以下。同时，曾任职该行或同等规模银行同业总行科技部门总经理及以上职务达到三年；独立组织实施过大型银行核心项目的建设、开发或改造，熟悉银行内部信息系统的架构、运作和管理；经面试特别优秀的国有银行、中大型股份制银行人选可适当放宽职务要求至总行科技部门副职。

与此同时，该行更加关注应聘者是否具有跨部门、跨总分行、业务相关经验背景。其指出，具有基层工作经验（分支机构工作1年及以上）；具备两个及以上职位历练经验（跨部门或跨分行、总分行）；具备市场营销、授信审批、风险管理等条线管理经验者优先。

2024年，就有多家银行公开招募CIO，包括长沙银行、四川天府银行、赣州银行、龙江银行、青海省联社等。

2024年12月，龙江银行发布招聘公告，招募CIO等高管。

对于CIO一职，该行指出，应聘者需具有15年以上（含）信息科技相关工作经验。曾任国有大型商业银行省级分行科技部门总经理。

11月1日，青海省联社发布招聘公告，招募5个岗位人员，包括：省联社总审计师1名、总会计师1名、首席信息官（CIO）1名、首席数据官（CDO）1名、审计部总经理1名。

其中，对于首席信息官一职，青海省联社要求，男性50周岁及以下，女性45周岁及以下。取得计算机技术与软件序列高级专业技术资格（或通过国家或国际认可的同等职业资格证书）等，在同等条件下优先并可放宽3年年龄限制。同时，从事信息科技工作10年及以上，其中任信息科技中层正职管理职务2年及以上并从事金融行业工作2年及以上。

对于首席数据官一职，应聘者年龄在45周岁及以下，具有丰富的数据管理工作经验，一般在金融机构、科技企业或咨询公司等从事数据相关工作不少于6年。

9月9日，四川天府银行发布总行高级管理岗位招聘公告，招募岗位就涉及CIO。其要求，应聘者年龄原则上不超过50周岁（即1974年9月9日以后出生），特别优秀者可适当放宽条件。

这并非该行首次公开招募CIO，2022年5月底，四川天府银行也曾发布中高级管理岗位招聘公告，涉及CIO、副行长、首席风险执行官、董事会秘书、财务负责人、审计负责人、总法律顾问等管理岗位。

9月3日，赣州银行发布公告，招募首席信息官。其要求，应聘者应在45周岁（含）以下（即1979年9月9日以后出生），综合素质特别优秀者，男性可适度放宽至48周岁。并满足：从事信息科技工作6年及以上（其中任信息科技高级管理职务4年及以上并从事金融工作2年及以上）。曾担任国有银行、股份制银行、独立法人银行总行或省级分行的信息科技管理主要或重要负责人者优先考虑。

3月7日，长沙银行发布招聘信息，公开选拔CIO。彼时，其要求，应聘者需满足：年龄50周岁及以下（即1974年1月1日之后出生），现任国有商业银行、全国性股份制商业银行总行或其下辖科技子公司信息科技部门副职、城市商业银行总行或其他金融机构、非银行支付机构总部信息科技部门正职及以上管理职务。同时，具有6年及以上信息科技相关工作经验；累计担任过4年及以上金融机构总部信息科技部门副职及以上管理职务；并具有相关经验和相应能力。

而长沙银行CIO最终为行内提拔。该行CIO邬胜出生于1978年6月，曾先后任长沙银行信息技术部副总经理、信息技术部总经理、IT规划部总经理，现为长沙银行金融科技部总经理。

公开招募CIO并非2024年独有。

据《银行科技研究社》不完全统计，2023年，就有8家银行公开招募CIO等科技条线高管，包括黑龙江省联社、江西省联社、广西自治区联社、内蒙古自治区联社、内蒙古银行、长江银行、天津银行、河南农商联合银行，其中5家都属于农信机构，3家为城商行，均为中小银行。在这些举措背后，中小银行数字化转型的人才问题值得关注。在这些招募中，银行多具有明确的年龄要求，一般在50岁左右。

更早之前，2022年，兴业银行、四川天府银行、西安银行、江西银行、蒙商银行先后发布公告，公开招募CIO。城商行同样颇为活跃。

其中，内蒙古银行、天津银行CIO已经于2024年确定；西安银行、江西银行、蒙商银行CIO于2023年确定。