近日，内蒙古银行发布社招公告，公开招募数字金融部总经理。

招募45岁以下数金部总经理，曾公开招募CIO、CRO等高管

据悉，内蒙古银行此次招募的数字金融部总经理岗位职责为：负责统筹全行数字管理应用及数字化转型创新，制定数字金融发展规划并组织实施；负责电子银行渠道的开发及运营管理，电子Ⅱ、Ⅲ类账户管理，电子商务合作及场景平台建设，负责全行数据资产管理、监管报送和数据治理等工作。

在招募公告中，内蒙古银行要求，应聘者年龄原则上不超过45周岁（年龄计算截止时间为公告发布之日），并担任国有大型商业银行、全国性股份制商业银行、省级城市商业银行等金融机构总行部门内设机构中层正职（比照正处级，含相当职务）或省级分行内设部门中层正职（比照正处级，含相当职务），或担任中层副职（比照副处级，含相当职务）职务2年以上；具有5年以上担任网银、手机银行、远程银行等电子银行渠道、数字金融、金融科技或相关业务部门岗位经历。同等条件下，具有高级数据资产管理师或金融、统计相关职业技术资格证书者优先。

而这并非该行首次公开招募总行高管。

2024年8月，内蒙古银行发布管理人员市场化选聘公告，招募总行公司银行部副总经理1名、零售银行部副总经理（资产业务方向）1名；以及哈尔滨分行支行行长1名。

对于总行公司银行部副总经理、零售银行部副总经理，其要求，应聘者应满足：年龄原则上在42周岁（1982年1月1日以后出生）以下；具有10年以上银行工作经历，从事相关业务（公司业务或个人信贷业务）5年以上；并在大型国有银行、全国性股份制商业银行、城市商业银行等金融机构担任中层副职及以上职务，或担任部门主管、支行行长职务3年以上。哈尔滨分行支行行长一职，则要求应聘者年龄原则上在40周岁（1984年1月1日以后出生）以下，具有5年以上银行工作经历，从事信贷业务3年以上。

更早之前，内蒙古银行曾公开招募CIO，这一招聘已尘埃落定。其该次招募也涉及CIO之外的多位总行管理岗位。

2023年6月，内蒙古银行曾发布招募公告，公开选聘首席风险官、首席信息官、资产负债与财务管理部总经理各1名。

据介绍，首席风险官、CIO年龄原则上在50周岁以下（1972年6月22日及以后出生），资产负债与财务管理部总经理年龄原则上在45周岁以下（1977年6月22日及以后出生）。

彼时，其对CIO的要求也包括：具有8年以上企业经营管理工作经历，从事信息科技工作6年以上（其中任信息科技高级管理职务4年以上并从事金融工作2年以上），并具有银行信息科技管理、重大项目建设、系统运维管理、架构设计实施及信息科技风险管理，大型科技项目研发或主导实施，技术架构、数据架构、应用架构及解决方案等经验，熟悉大数据等新兴技术，了解并洞察银行数字化转型、信息科技战略规划、趋势前瞻等。

据《银行科技研究社》了解，在该次招募之后，2024年3月，该行CIO已经确定，李传龙任内蒙古银行CIO的任职资格获批。目前，暂无李传龙的公开简历信息。

多次公开招募背后，中小银行中高层人才方面的困境颇明显。

事实上，数字金融近两年颇受关注，内蒙古银行关注相关部门的人员更迭，此前，多家银行已经对数字金融架构进行调整。

多家银行已调整数字金融组织架构，包括交行、光大、民生、华夏等

据《银行科技研究社》了解，2025年以来，就有多家银行对数字金融组织架构进行调整。

光大银行近日对总行数字金融组织架构进行调整，而其去年刚调整过数字金融架构。

1月13日，光大银行第十届董事会第三次会议决议公告显示，该行董事会已经审议通过了《关于数字金融/云生活事业部更名的议案》。

去年，光大银行已经对数字金融相关架构进行调整，其成立了“数字金融发展委员会”。

在2025半年报业绩发布会上，光大银行副行长杨兵兵介绍，该行在原“数字化转型委员会”的基础上成立了“数字金融发展委员会”，并从机制、流程、平台三方面进行了优化。

机制方面，设立委员会层、工作组层和专班层，在委员会之下按照三大客户领域设置了数字化工作组，在工作组下面又设立了三个专班，分别是普惠金融专班、供应链金融专班和零售信贷专班，每个专班都有业务人员和科技人员，且科技人员中有专门做数据和模型的人员，每个专班可视为一个数字化运营团队。

交行去年底将数字化经营中心并入个人金融业务部/消费者权益保护部，成立个人金融业务部/消费者权益保护部/数字化经营中心。

而数字化经营中心是交行去年初新设立的部门。2025年1月16日，第十届董事会第二十次会议决议公告显示，该行董事会已经审议批准了《关于设立数字化经营中心的议案》。此后，在介绍数字化经营中心时，交行曾多次强调其与零售业务的关联。

可以说，交行数字化经营中心设立之初，其在定位上就与零售领域联系颇深，在年底调整之后，该部门划分进零售板块，在组织方面与零售领域联系更紧密。

华夏银行于2025年9月底对总行组织架构进行调整，在信息科技板块，该行将数字金融管理部更名为“信息科技管理部”，数据信息部更名为“数据管理部”。而这2个部门均是在近几年设立，其中数据信息部设立于2023年，数据金融管理部设立于2024年。

在此番调整中，华夏银行通过更名弱化了数字金融，更加突出信息科技方面的底层支持角色。

民生银行以原“数字化金融工作领导小组”为基础，调整设立数字金融委员会。而该行数字化金融工作领导小组成立于2022年，负责对数字金融重大项目和资源投入进行决策。民生银行CIO张斌曾表示，数字化金融工作领导小组由全体行领导组成。

贵阳银行则设立数字金融管理部。2025年6月9日，该行公告显示，其已经审议通过了《关于调整贵阳银行股份有限公司总行公司金融条线组织架构的议案》《关于设立贵阳银行股份有限公司数字金融管理部的议案》。

随着数字化转型的推进，未来，银行在数字金融领域的业务调整、人员更迭、组织变动等将更受关注。