近日，6大行启动2027年度校园招聘，科技条线人才依旧是其人才引进重点。而在今年校招中，大行科技子公司的“两极化”颇为明显，总行科技人才引进有所减少。

工行科技条线“三中心”招募373人，关注特定领域AI人才

工行此次校招岗位涉及总行多部门及分行，该行科技条线“三中心”均在其中。

据悉，数据中心招募28人，均为科技菁英岗位，包括两个方向：技术支持及工具研发岗、信息安全岗。

业务研发中心招募95人，包括5个岗位。除综合管理岗之外，其余岗位均为科技菁英计划相关岗位，包括信息安全岗、大数据应用岗、产品研发岗、技术研发岗。

软件开发中心招募250人，包括科技菁英、专业英才两类岗位。其中，科技菁英岗位包括人工智能大模型、云计算技术研发、大数据技术研发、人工智能技术研发、量子计算研究、信息安全、数据库开发、新技术研发、测试开发、数据科学等方向。

与去年数据中心35人、业务研发中心85人、软件开发中心200人的招募规模相比，今年工行总行科技条线的人才引进规模变动不大。

此外，工行牡丹卡中心、平台金融发展中心、远程银行中心等直属机构也招募科技岗位。其中，远程银行中心招募的科技菁英岗包括三个方向：智能科技方向、大数据分析及应用方向、模型策略开发方向。

值得注意的是，该行远程银行中心今年的科技岗秋招计划与去年相似，均为上述三个方向的科技菁英岗。而其三个方向中，两个都与人工智能、大模型的应用相关，此举背后，工行或正加大对特定领域的AI人才布局。

据《银行科技研究社》了解，去年，工行还在总行本部秋招中，单设了“人工智能+专项招聘”，计划招聘20人左右。这是其彼时新设的校招岗位，且今年并未继续进行相关招募。

在工行持续加大对特定领域的AI人才布局的同时，其科技子公司工银科技较为“沉默”，而另一家大行——建行旗下建信金科近期启动AI等领域专项社招。

农、中、建科技子公司校招规模大增，建信金科启动AI等领域专项招聘

9月2日，建信金科启动人工智能、网络安全、量子科技领域社招，招募28人。其中，人工智能领域招募13人，涉及人工智能产品经理、解决方案架构师、智能体开发工程师、大模型开发工程师、应用开发工程师、测试开发工程师、智能体平台架构师、开发工程师、算法工程师（推理优化方向）等岗位。

在近日发布的校招中，建信金科招募30位科技类专项人才。

此外，建行总行直属机构中，远程智能银行中心、运营数据中心、业务需求研发中心、平台运营中心、上海大数据智慧中心、惠懂你平台运营中心均在此次秋招中招募通用类岗位。

而去年，建信金科校招计划仅9人。可以说，今年，建行对金融科技的人才引进力度颇大，校招规模增至3倍多。

大行科技子公司中，大幅提升人才引进的不仅仅是建信金科。

农行科技类直属机构中，研发中心、数据中心均在此次校招之列。其中，研发中心招募163人，包括软件研发岗、数据分析岗、人力资源岗、财务管理岗。数据中心招募105人，涉及信息技术工程师岗。

农银金科则招募18人，包括软件研发岗、风险审计岗。

与去年秋招中研发中心215人、数据中心145人、农银金科10人的招募规模相比，今年，农行对总行直属机构的人员引进“缩编”，加大对科技子公司的人才引进。

中行总行方面，数字资产运营中心招募数据分析岗8人，信息科技运营中心、软件中心招募信息科技岗，分别招募30人、180人。此外，中银金科也招募信息科技岗，计划招募40人。

去年，中行上述三个总行直属机构招募计划分别为12人、64人、310人，今年人才引进力度同样下跌，信息科技运营中心招募规模已经“打五折”。反之，中银金科人才招募大增至2倍多（去年为16人）。

此外，交行、邮储银行也已启动校招。

交银金科同样“隐身”，邮储加大科技人才与业务板块绑定

交行科技条线两部两中心参与此次校招，为金融科技部招募安全技术岗，数据管理部招募数据安全岗，数据中心招募IT系统管理，软件开发中心招募软件开发工程师。

邮储银行并未单独对科技部门进行人员招募。其在校招中，将总行岗位划分到个人金融板块、公司金融板块、资金资管板块、风险管理板块、综合支撑板块5个板块下，各个板块均招募金融科技岗。

在去年秋招中，邮储银行总行信息科技板块下的4个部门参与其中，彼时，其曾详细介绍金融科技部、数据管理部、软件研发中心、运营数据中心的具体岗位需求。

可以说，在今年秋招中，邮储银行大改此前将科技人才引进与具体部门需求绑定的策略，将科技人才与具体的业务板块联结，或为提升科技、业务在人才方面的协同配合。

总的来看，在今年秋招中，大行之间的“两极化”颇为明显，并加强对特定领域的科技人才布局，不再是仅强调人才规模。

从引进人才的规模看，工行人员数量差别不大，农行、中行、建行“不约而同”加大对科技子公司的人才引进，反而降低总行的人才引进规模。

与农行、中行、建行对科技子公司人才引进几乎都“翻倍”的同时，工行、交行金融科技子公司在秋招中“销声匿迹”。截至发稿，6大行总行及多家分行的校招信息已发布，但并未披露工银科技、交银金科的校招动态。

从人才引进的方向看，工行大改去年的AI人才专项引进策略，而是持续加大对特定领域、部门的AI人才引进，邮储银行将科技人才引进与具体业务板块“绑定”。此外，建行则通过建信金科，强调对AI等专项人才的社招，并非通过校招强化人才引进。

当前，数智化转型已经是银行最关注的领域之一，业务转型背后，人才方面，正从单纯的加大AI人才引进，转向专注特定领域。更“理性”的人才引进之后，未来，银行业的转型之路值得更多期待。