近期，招行启动2023校招，涉及北京、深圳、广州、西安、南京、合肥等多家分行，招募科技、业务、运营营销等人才。

据《银行科技研究社》统计，截至发稿，已经有22家分行发布了2023校招信息，在这些分行的招募计划中，运营营销、科技类的岗位占比颇重。

86%的分行有科技人才招募计划

据统计，在这22家分行中，有20家分行有招募运营营销相关人才的计划，包括市场营销、产品营销、柜面运营、不同业务条线下的营销运营、宣传策划等方向的岗位或培养生计划。

其次为科技类岗位，19个分行有相应招募计划，占比86.36%，涉及信息技术、数据分析、软件开发、系统运维、数据开发等金融科技领域的岗位或者培养生计划。

13个分行计划招募业务相关人才，承担财富管理、公司、零售等业务方向的业务型人才。值得注意的是，在业务类招募计划中，部分岗位仍具有一定的运营营销要求。

仅有1个分行招募风险管理相关人才，这类岗位往往需要一定的经验，这或许是校招中风险管理岗位占比低的原因。

同时，近期，招银网络科技也发布2023届秋招信息，招募软件开发工程师、前端开发工程师、数据研发工程师、测试开发工程师、智能运维研发工程师、金融科技岗等岗位人才。

值得注意的是，今年，招行大力加大对无经验的应届毕业生的人才引进。

近期，上海、厦门、宁波、贵阳、济南、无锡、唐山等分行开展了2022年夏季校招，针对近两年毕业的应届毕业生，涉及市场营销、信息科技、运营支持、职能类、培养生等岗位。

更早一些的，上海、杭州、南京、苏州、天津、郑州、哈尔滨等20多家分行均发布了2022暑期实习生招募计划，涉及数据分析岗助理、信息技术助理、软件开发及测试、金融科技项目助理、产品经理、客群经营方向、数字化经营方向、市场开拓等岗位。

同时，总行信息技术部也发布实习生招募计划，招募岗位为系统研发实习岗。与此同时，社招的招募岗位与此截然不同。

分行社招关注具有营销经验的人才

今年以来，杭州、苏州、天津、重庆、大连、太原等14家分行发布了社招信息。

其中，仅4家分行招募科技岗位的人才，占比仅28.57%，涉及系统开发、数据分析、软件开发等方向。

与校招中86%的分行具有科技人才招募计划相比，科技人才显然不是招行各分行社招的关键。可以说，对于各分行来说，应届毕业生或将是其科技人才最主要的来源。

社招的关键领域在于直接对客服务的服务型岗位，13家分行具有相关社招计划，占比92.86%，包括不同业务线的客户经理、市场经理、运营柜员、客户专员等。

这些岗位的共同点在于直接接触客户，招行各分行在社招信息中，要求具有一定的营销经验、对产品熟悉、市场开拓能力，并承担一定的经营考核指标。

这背后可见今年以来，招行各分行在人才引进上的规划：社招人员承担更多营销及经营指标，校招人员倾向科技等需要一定培养周期的方向。

与此相对比，今年以来，兴业银行、四川天府银行、台州银行先后对外公开招募科技条线中高层人才。其中，兴业银行招募的岗位包括首席信息官、总行科技板块部门负责人、总行科技部门、兴业数金相关处室或部门负责人，四川天府银行招募首席信息官，台州银行招募首席数据官。

此外，招行石家庄、重庆、苏州、泉州分行在社招中招募相关管理人员，包括支行行长、支行副行长或行长助理、零售经营团队/公司经营团队负责人等职务。