5月19日，招行发布公告称，同意聘任王良为该行行长。王良今年4月18日开始主持招行工作，至今约一个月，彼时，田惠宇被免去招行行长职务。

据悉，招行实行董事会领导下的行长负责制，董事会对管理层充分信任，授权开展银行日常经营管理。

王良将成为招行第四任行长，在此之前，招行前三任行长分别为王世祯、马蔚华、田惠宇。

王良，1965年12月出生，中国人民大学货币银行学硕士，高级经济师，已在招行任职27年。

1995年6月，王良加入招行北京分行，历任招行北京分行行长助理、副行长、行长等职；

2012年6月，任招行总行行长助理兼北京分行行长，2013年11月不再兼任北京分行行长；

2015年1月，任招行副行长；

2016年11月至2019年4月，兼任招行董事会秘书；

2019年4月起，兼任招行财务负责人；

2019年8月，兼任招行执行董事；

2021年8月起，任常务副行长兼董事会秘书、公司秘书及香港上市相关事宜之授权代表；

2022年4月18日起，主持招行工作。

此外，王良还兼任中国支付清算协会副会长、中国银保监会数据治理高层指导协调委员会委员、中国银行业协会中间业务专业委员会第四届主任、中国金融会计学会第六届常务理事。

王良与招行前任行长田惠宇明显不同的是，其是一名老招行人。田惠宇曾就职于中国信达资产管理公司、上海银行、建行，在建行期间，田惠宇曾任建行上海市分行副行长、深圳市分行行长、零售业务总监兼北京市分行行长多个岗位。

在田惠宇掌舵招行期间，金融科技成为了招行最亮眼的名片之一。

2017年，招行提出打造“金融科技银行”的目标，把科技作为变革的重中之重。每一项业务、流程、管理都要以金融科技的手段再造，整个组织、每个管理者、所有岗位都要以金融科技思维重新武装，为“轻型银行”战略转型下半场提供源源不断的“核动力”。同时，2017年，招行成立了金融科技创新项目基金，随后，多次提升金融科技创新项目基金预算。由此，招行在顶层规划、科技投入等方面就加大了布局力度。

组织机制的配合也不容忽视。2019年12月底，招行设立金融科技办公室，将信息技术架构调整为“一部六中心”，招行在基础研发的基础上，按照服务客群配置研发团队，技术能力最大化匹配业务需求。

在高层人事调动之后，招行未来的业务走向备受关注。

4月25日，在招行一季度业绩发布会上，王良表示，目前各项业务经营管理正常。招行的战略非常清晰、坚定。招行的战略从2004年开始就确立以“零售银行”业务为主的发展战略，到2014年提出“轻型银行”的战略，2021年又提出“大财富管理的价值循环链”为核心的3.0经营模式。这些都是一脉相承、与时俱进的，都是在零售银行战略基础上的不断提升和深化。