近日，宁波东海银行发布招聘公告，招募总行副行长1名。

招募75后副行长，要求具有数字化转型实践经验

该公告显示，其计划招募的总行副行长将负责零售金融等条线经营管理工作。而宁波东海银行对应聘者的要求包括“连续担任法人机构中高层管理职务3年以上，具有大型团队管理经验，具备较为优秀的过往经营管理业绩，在行业内具有一定影响力和认可度”，同时，该岗位要求为：

（1）在法人机构总行零售金融条线工作7年以上，具有一定的经验积累；

（2）熟悉国家相关政策法规和监管制度要求，具有较强的市场意识和经营视野，具备扎实的专业知识；

（3）具有较强的客户需求整合和解决能力，熟悉零售与金融科技相融合的产品和场景的设计、研发、运营流程，能够将业务与信息技术有机结合；设计并参与法人机构总行数字化转型，牵头实施重大创新项目达3年并取得较好成效；

（4）具有较强的条线管理和业务推动能力。

明显可见的是，对于负责零售条线的副行长，宁波东海银行要求其具有一定的银行数字化转型经验，并对于金融科技的应用熟悉。

在数字化转型趋势下，零售业务一向走在银行各业务数字化转型的前列。值得注意的是，查询宁波东海银行官网，并未显示其历年财务报表，该行近几年零售业务和数字化转型的具体成效如何不得而知。

2020年7月，宁波东海银行就因为三名股东违规持股被银保监会点名。此后，2021年9月，在宁波银保监局《关于宁波东海银行股份有限公司股权变更的批复》中，明确提及宁波东海银行“应加强股权管理，优化股权结构，严格控制股东关联交易，完善公司治理与内部控制机制，防范和化解相关风险”。2021年4月，宁波东海银行就因“关联交易管理存在缺陷、违规发放流动资金贷款、票据业务调查审查不严”等原因被罚。

这些一定程度可以反映宁波东海银行业务开展的情况，引进新的高管是否会成为其解决难题的“良药”，仍需持续关注。

从年龄来看，宁波东海银行对应聘者的要求为“原则上1975年1月1日以后出生”，即47岁以下。

近几年来，银行高层的年轻化趋势明显。

75后、80后渐在银行高层崭露头角

2022年7月29日，长沙银行发布的公告显示，其已经收到《中国银保监会湖南监管局关于唐勇任职资格的批复》，唐勇担任该行行长的任职资格获得核准。据悉，唐勇出生于1978年，其2018年任建行湖南省常德市分行行长，是长沙银行首位从行外选聘的行长。

2022年2月，上海银保监局核准了沈栋上海农商银行副行长的任职资格，沈栋出生于1980年。

2021年7月，浙商银行聘任骆峰、景峰为副行长，这两人均为1979年出生。

在银行外部引进高层的过程中，人才年轻化也越来越明显。

2022年5月17日，鞍山银行于发布《市场化选聘职业经理人公告》，公开选聘总行行长1名，总行副行长3名，其中年满40周岁以下的副行长1名，即80后。

2022年4月29日，兴业银行公开招募高层次科技人才，涉及的岗位包括首席信息官、总行科技板块部门负责人、总行信用卡中心负责人（分管科技），以及总行科技部门、兴业数金相关处室或部门负责人。彼时，兴业银行对首席信息官这一职位的年龄要求为48周岁（含）以下。

2022年2月7日，长沙银行发布公告，竞争性选拔行长1名，要求为1971年1月30日以后出生。

2021年12月31日，衡水银行向社会选聘总行高管2名：行长1名、主管公司业务条线副行长1名，要求为50周岁以下。

对比银行高管引进的年龄要求，可以看出，普遍的年龄偏好为50岁以下。此外，47岁以下的75后，甚至于80后也开始在银行高层崭露头角。未来，可能有更多银行加入市场化的人才竞争中，对于银行来说，需要更加了解并落地其人才需求，对于从业者来说，相对长期的职业规划更加值得关注。