2月20日，交行官微发文称，其总行金融科技部门启动2023春季校招。

本次招募涉及的金融科技部门包括金融科技部、数据管理与应用部、软件开发中心、数据中心（系统运营中心)、测试中心等，合计招募人数超640人。

软件开发团队招募500+科技人才，近期招聘频繁

其中，软件开发方向计划招募人数超500人，软件测试招募人数超30人，IT系统管理招募50人以上，业务分析师招募50人以上，数据分析应用计划招聘10人以上，主要招募部门分别为软件中心/软件开发团队、测试中心、数据中心、金融科技部、数据管理与应用部。

同时，交行也招募金融科技管培生。

在此次招募中，软件开发团队大批量引进人才，计划招募人数超500人，颇值得关注。而交行软件开发团队在人才上的举措不止于此。

2月初，交行安徽省分行、湖南省分行、湖北省分行、四川省分行、陕西省分行发布社招信息，为软件开发团队招募软件开发工程师，工作地分别为合肥、长沙、武汉、成都、西安。

交行早在2020年完成了对金融科技组织架构的调整，打造了“两部、三中心、一公司、一研究院、一办”：金融科技部、数据管理与应用部；软件开发中心、数据中心、测试中心；交银金融科技有限公司；金融科技创新研究院；信息科技发展规划办。

在招聘信息中，交行也介绍了其金融科技条线多个部门的职能。

其中，金融科技部负责全集团信息技术发展战略、建设规划、需求整合、系统研发、质量控制、数据治理、生产运营、信息安全等全流程工作的统筹规划、顶层设计与扎口管理；数据管理与应用部牵头数据治理制度体系和系统、数据质量管控机制建设，推进企业级数据挖掘和应用。

软件开发中心为集团IT设计开发和运营管理的职能部门，为集团业务发展提供产品的设计、开发、推广和运营支持等金融科技服务；数据中心承担全行信息系统生产运行管理体系建设、基础环境建设和日常运行维护等职责，保障系统安全稳定运行；测试中心负责根据集团业务及金融科技发展规划,统筹、管理与实施全行信息系统的测试工作。

金融科技创新研究院负责区块链、物联网、数字货币、人工智能、5G等基础性、前沿性技术及产品研发，强化对前沿技术的跟踪研究和精准布局。

值得注意的是，去年下半年以来，交行金融科技条线相关部门在招聘市场上就颇为“活跃”。

交行科技条线多次招聘科技人才，强化中高层人才布设

据《银行科技研究社》了解，在去年下半年的秋招中，交行科技条线中的两部、三中心、一研究院，以及交银金科均通过2023年秋招引进科技人才。

交行财报显示，2021年，该行招录金融科技专业背景人才占比为55%，而2019年这一数据为32%。

随着数字化转型的推进，作为业务展开的具体执行者，数字化人才已经越来越受到关注。怎么讲好人才的故事，对交行来说，2021年其加大了专业科技人才的引进占比，2022年则关注中高层科技人才的完备。

2022年6月，交行开展了5场领军人才招聘，招募岗位包括总行部门副总经理层级、总行部门内设二级部负责人层级。其中，有多个科技相关岗位，包括金融科技部AI高级专家、网络架构高级专家，金融科技创新研究院副院长、创新研究高级专家等。

在科技条线之外，交行集团也在2022年完成了对高管的调整，涉及交银理财、交银人寿、交银租赁、交行太平洋信用卡中心、北京分行、上海分行等。

其中，交行同业业务总监涂宏将不再兼任交银理财董事长，转而兼任交行上海分行行长；交行上海分行党委书记、行长徐斌则转任交银租赁董事长。

交银人寿董事长张宏良因任期届满，已调离交银人寿，拟担任交银理财党委书记、董事长；交行太平洋信用卡中心总经理王庆艳接任交银人寿董事长一职；交行北京分行副行长王冠接任交行太平洋信用卡中心总经理。

交行的人事变动从上半年持续到了下半年。

2022年底，交银理财原总裁金旗辞职，金旗是交银理财首任总裁。离任之后，其或将回归总行，担任私人银行部总经理。

此后，据2023年初的消息，交行私人银行部副总裁陈春晖或将出任交银理财总裁。