人才在企业的业务开展中发挥不容忽视的作用。银行同样关注对人才的布设，其近几年财报也更加强调其在人才方面的布局。

本篇对比了国有银行、股份制银行2022年科技人员、对公条线业务人员的变化，并对比各家相应人员的营收贡献，基于此对比各家银行的人才现状。

股份制银行科技人员整体占比高于国有银行

据《银行科技研究社》整理（中行营收、科技人员的统计维度均为内地商业银行，平安、华夏、恒丰银行未披露相关数据），除招行、浦发银行科技人员占比略下滑之外，其余各家银行2022年科技人员数量、占比均增长。

其中，兴业银行科技人员增长幅度最大，2022年底，其科技人员占比11.87%，居于首位，增速102.82%、几乎翻倍，同样居于首位。据了解，2022年，兴业银行成立金融科技研究院，强调科技条线的机制改革，形成形成转型委员会领导下的“四个部门、一个公司、一个研究院”。人才方面，绘制科技条线人才岗位地图，完善科技应用型人才培养和认证体系，对BA和DA试点培养，全年共培训2242人。

除了兴业银行之外，浦发银行科技人员占比也超过10%。

在科技人员总量方面，工行、建行科技人员数量的优势明显，渤海银行总量最低。值得注意的是，股份制银行科技人员占比整体上比国有银行高，均在5%以上，国有银行仅工行、交行科技人员占超5%。

结合2022年的营收看，农行、邮储银行科技人员的人均营收贡献最高，渤海银行最低。在人均产出方面，农行数字化人才的业务服务效率最高，与其余各家银行相比优势明显。值得一提的是，农行是首家、也是目前为止唯一一家发布金融科技创新年度报告的银行，已经发布了2020、2021两年的年度创新报告，其在《中国农业银行金融科技创新年度报告（2021）》强调“金融科技的竞争就是人才的竞争”。

建行、招行对公人均产出最高

各家银行在科技条线人员方面，人员数量、占比整体上呈现增长的趋势，与此相比，对公条线的人员变化个性化更加明显）。

从人员总量看，工行、中行对公条线人员总量最多，渤海银行对公条线员工占比最高、邮储银行占比最低。值得注意的是，2022年，邮储银行对公营收占比为14.97%，同样是表中各家银行占比最低的，除了邮储银行之外，其余有相关数据披露的大中型银行，对公营收占比均在30%-56%之间，邮储银行对公营收占比最低、对零售业务的依赖最重。

与2022年各家科技人员占比整体上增长、唯二下滑的招行和浦发是轻微下滑相比，在对公条线员工占比上，各银行的“默契”不高，占比增长、下滑的银行几乎对半分。在对公条线的人员布设上，各银行的选择个性化明显，对公条线员工占比波动也很明显。

结合2022年的对公营收，建行、招行对公条线员工的人均收入贡献最高，其次是工行，事实上，在对公业务数字化上，工行、建行、招行在银行业均居于前列。据悉，建行2022年实施重大人才项目和专项人才计划，关注的业务领域包括金融科技、大财富管理、风险合规、数字化经营、平台运营、绿色金融、乡村振兴、资金业务等，涉及多个对公相关领域；招行关注支行层面的对公、零售、运营的统筹管理和综合服务能力，已经在北京、深圳、上海、南京、杭州、合肥6家一级分行及嘉兴1家二级分行试点科技金融支行，输出科技能力服务、企业数字化转型。