近日，据媒体信息，华兴银行信息科技部副总经理林卫华或将任江西银行首席信息官。

去年11月，江西银行就发布招聘信息，公开招募CIO。其在公告中要求，应聘者需满足：从事信息科技工作6年以上（其中任信息科技高级管理职务4年以上并从事金融工作2年以上），并具备丰富的商业银行业务系统项目的开发管理及信息科技风险管控经验，熟悉大数据相关技术，了解云计算、移动互联、生物识别、人工智能、区块链等新兴信息技术。

在启动公开招募8个月多后，CIO任命动向传出，即将任职该行CIO的林卫华并非江西银行体系内培养的干部，此次人事变动或为市场化选聘的结果。

出身工行科技条线，银行科技条线经验22年

据《银行科技研究社》了解，林卫华获南昌大学计算机科学与技术专业学士学位、吉林大学软件工程硕士学位，从教育背景看，其接受了系统化的信息技术领域的培训。

在任职经验方面，林卫华曾在工行软件开发中心任职十几年，曾任应用支持部总经理、海外支持部总经理；此后，曾任华兴银行信息科技部副总经理。

结合教育背景和任职经验看，林卫华具有信息科技系统化的教育背景，从业以来先后在工行、华兴银行任职，银行业的经验丰富、约22年，恰恰是数字化转型下需要的金融+科技复合型人才。同时，其也满足江西银行此前招募公告中的要求。

此外，据公开信息，林卫华曾多次参与、主持银行信息系统大型项目和工程的研发与实施，涉及会计科目体系改革、银行核心系统更替升级、两地三中心工程等。

江西银行对科技人才的关注不仅仅在于公开招募CIO。

据江西银行官网信息，今年5月以来，江西银行总分行均强化对数字人才的引进。

其中，总行部门启动了专业技能人才社招，涉及信息科技部的网络安全、研发等岗位；多个分（支）行通过社招引进信息科技人才。

目前，江西银行在总行设立了信息科技部、产品创新部。在2022年报中，江西银行强调，其加强对数字化转型的顶层战略、组织支持。报告期内，其成立战略发展和数字化转型委员会，负责制定全行经营目标和长期战略，制定数字化转型、信息科技规划；同时，成立了由党委书记、董事长为组长的数字化转型工作领导小组，负责全面领导、组织和实施数字化转型工作。

事实上，对科技条线高管的引进已经是多家区域性银行今年的关注重点。

多家银行公开招募CIO，均为区域性银行

7月初，江苏长江商业银行公开招募总行信息官。其要求应聘者具备国内重点院校一本及以上计算机相关专业背景；并满足：具备10年以上从事银行计算机系统开发和管理的工作经历，其中至少要有2年以上从事对银行计算机系统规划、架构设计或项目管理的经历。

但因为招募信息中要求“最好为男性”引发争议，其该职务的招聘已经悄然消失。

6月21日，内蒙古自治区联社、内蒙古银行同时发布招募公告，招聘CIO。

内蒙古自治区联社要求年龄为47周岁以下，即1975年6月21日（含）以后出生，近6年来一直从事信息科技工作（其中任信息科技高级管理职务4年以上）。

内蒙古银行要求CIO年龄原则上在50周岁以下（1972年6月22日及以后出生），从事信息科技工作6年以上（其中任信息科技高级管理职务4年以上并从事金融工作2年以上）。

6月3日，广西自治区联社招募CIO，其要求应聘者年龄应满足：男50周岁以下（1973年6月1日以后出生），女48周岁以下（1975年6月1日以后出生），并满足从事信息科技工作6年以上（其中任信息科技高级管理职务4年以上并从事金融工作2年以上）。

3月底，黑龙江省联、江西省联社先后发布公告，招募CIO。

黑龙江省联社要求应聘者在52周岁以下、15年以上（含）信息科技相关工作经验。

江西省联社要求应聘者年龄在50周岁以内（1973年1月1日及以后出生）、10年以上信息科技经验。