7月5日，吉林银行发布招聘公告，市场化选聘零售总监（非省管干部高管）。

据公告介绍，零售总监的岗位职责包括：

1、负责全行零售业务统筹管理，拟订零售业务发展规划，确定工作目标并组织实施；

2、负责个金、财富、个贷、信用卡、消保等零售业务部门的统筹管理，推动各部门达成业务发展规划和考核目标；

3、负责零售业务相关的内外部沟通协调。

招募45岁以下零售总监

对于应聘者，吉林银行要求，年龄一般不超过45周岁（1978年1月1日以后出生）；并满足：具有10年（含）以上银行、金融行业零售业务工作经验，5年（含）以上零售业务管理经验。具有零售负债、资产多项业务管理经验，熟悉零售各项产品。

值得注意的是，在公告中，吉林银行强调，其未来三年将推动零售业务再上新台阶，成为“吉林版招行”。

事实上，近几年，与银行零售转型伴随的另一个关键词即“数字化转型”，作为吉林银行零售转型样板的招行，零售业务的转型也与数字化技术的应用密不可分。

从吉林银行的人才招募动向看，今年以来，其在总行零售条线的人员引进中强化对科技能力的布设。

据《银行科技研究社》了解，今年5月底，吉林银行总行零售条线多个部门均强化对数字化人才的引进，包括财富管理部下设的数字化转型中心、零售信贷部下设的风险中心、信用卡中心下设的数字化转型中心等，招募系统研发应用、数据应用及分析、产品管理、风控管理等领域的数字化人才。

此外，今年上半年，吉林银行也启动了对金融科技部诚、总行直属科技支行的人才招聘，招募IT及业务人员。

而在成为“吉林版招行”的人员布设上，作为掌舵人的高管显然不容忽视。

招行老将秦季章一年升迁至董事长

目前，吉林银行董事长、行长均由秦季章担任。秦季章曾在招行任职15年、零售经验丰富。

2022年6月16日，在吉林银行董事会2022年第二次例会上审议通过，同意王立生辞去该行行长职务，并聘任秦季章为行长。彼时，辞去行长职务的王立生升任该行董事长。

6个月后，2022年12月，秦季章任吉林银行行长的任职资格获批。彼时，刚刚升任该行董事长半年多的王立生调往吉林省农信社，任党委书记、理事长；其离任之后，秦季章主持吉林银行工作，代为履行董事长职责。

直至今年6月底，秦季章任吉林银行董事长的任职资格获批。一年左右的时间，秦季章先后升任吉林银行行长、董事长，升迁速度不可谓不快。

据《银行科技研究社》了解，秦季章出生于1968年11月，获得武汉大学博士学位，毕业后在进出口银行工作6年，曾任该行办公室副主任科员、主任科员、副处长、处长等职。

2001年，调往招行，在招行任职15年，曾任招行总行办公室副主任、主任，总行业务总监，总行业务总监兼总行办公室主任、总行运营管理部总经理、总行流程办主任，总行业务总监兼杭州分行党委书记、行长等职。

2016年，调任招商局仁和人寿保险股份有限公司筹备组副组长，分管银保业务。

2020年3月，加入吉林银行董事会，挂职该行副行长。

据悉，秦季章在招行期间，招行由原行长马蔚华领导，这恰恰是招行迅速发展成为“零售之王”的关键时期。彼时，秦季章是马蔚华的重要助手之一，负责招行战略、品牌、文化、服务、运营、组织架构改革等工作，参与了招行一次转型、二次转型战略的制定与实施、A股H股上市等重大事项。

此后，秦季章调任招行浙江分行，兼任该分行行长，在浙江分行分管零售，推动该分行零售业务发展。

其对于招行零售的发展颇为熟悉，同时，在零售条线具有丰富的经验。

秦季章2020年加入吉林银行，即主持该行的零售变革。2020年6月，吉林银行启动零售变革战略，彼时，秦季章刚加入吉林银行不久。

2021年11月，秦季章在媒体见面会上透露，吉林银行制定了零售变革新的三年战略目标与规划，零售变革正向纵深推进。

至今，吉林银行零售变革的第一个三年已经过去，在上述招募公告中，吉林银行称其借鉴招行经验的零售变革“取得了巨大成功”。下一个三年，成为“吉林版招行”依旧是吉林银行零售业务转型的目标，站在更加关键位置的秦季章作为掌舵者，吉林银行未来三年的业务走向，将值得持续关注。