3月20日，交行发布高层次人才2024年招聘公告。

其中，总行招募岗位包括总行部门副总经理、内设二级部负责人，分行、子公司招募岗位为部门负责人。

首次在高层次人才招募中强调分行

据《银行科技研究社》统计，在此次高层次人才招募中，交行总分行、子公司共招募48个岗位，招募人员数量为51人。

其中，总行部门招募岗位共35个，占比近73%，依旧是中高层人员引进的中坚力量。交行总行金融科技部门包括“两部、三中心、一研究院”。

除了测试中心之外，其余“两部、两中心、一研究院”均在此次高层次人才招聘之列。

上述“两部、两中心、一研究院”此次招募岗位共7个、招募人数为7人，涉及AI、区块链、量子技术等技术方向的专家，以及大数据智慧应用、金融市场业务等专家。

分行招募岗位、招募人员分别为8个、8人，岗位占比为16.67%。

子公司招募岗位、招募人员分别为5个、5人，岗位占比为10.42%。涉及的子公司包括交银国际信托、交银金融租赁、交银施罗德基金管理、交银理财。

值得注意的是，这是交行首次在高层次人才招募中强调分行的人员引进。

2022年6月，交行开展了5场领军人才招聘，招募岗位包括总行部门副总经理层级、总行部门内设二级部负责人层级。其中，有多个科技相关岗位，包括金融科技部AI高级专家、网络架构高级专家，金融科技创新研究院副院长、创新研究高级专家等。

在彼次领军人才招聘中，交行多个总行部门、交银金融租赁共招募岗位35个，涉及人员数量为52人。其中，交银金融租赁招募岗位、人员分别为2个、3人，其余岗位均为总行岗位，该次招募并不涉及分行岗位。

在5场领军人才招聘之后，2022年11月，交行启动高层次人才招聘，涉及总行软件开发中心、反洗钱中心的2个岗位，招募2-3人。此后，交行即以高层次人才招募的方式引进中高层人员，直至近期启动的高层次人才2024年招聘。

曾多次引进科技人员

交行科技条线近期的公开招募不止于此。

3月5日，交行总行金融科技部门启动2024年春招，涉及校招、社招。本次春招涉及的社招岗位包括：软件开发工程师、IT系统管理、软件测试工程师、业务分析师、科技管理类、数据应用分析类；校招岗位包括：金融科技管培生、创新研究员、软件开发工程师、IT系统管理、软件测试工程师、业务分析师。

2023年，交行总行金融科技部门的“两部三中心”招募640+科技人才。其中，软件开发方向计划招募人数超500人，软件测试招募人数超30人，IT系统管理招募50人以上，业务分析师招募50人以上，数据分析应用计划招聘10人以上。

2023年也是交行首次在招募中明显强调对软件开发人员的招募。同年2月初，交行安徽省分行、湖南省分行、湖北省分行、四川省分行、陕西省分行发布社招信息，为软件开发团队招募软件开发工程师，工作地分别为合肥、长沙、武汉、成都、西安。

科技人才方面的侧重不仅仅在于软件开发方面，这一年，以ChatGPT为代表的技术革新愈演愈烈，这也是交行团队打造的重点，包括人员布设和业务布局。

据了解，2023上半年，交行探索AIGC前沿技术，制定生成式人工智能建设规划，组建GPT大模型专项研究团队；加大人工智能应用深度和广度，试点上线对公账户管理流程自动化场景、反洗钱可疑事件排序场景、零售客户兴趣偏好场景。

值得注意的是，在交行2022年8月启动的2023年秋招中，除总行科技条线部门之外，多个分行也关注科技人才的引进。

其中，多家分行的招募岗位包括金融科技、营销、营运等方向。在金融科技领域，各分行招募的人才主要涵盖IT、数据分析、产品经理等方向。

此外，上海、无锡等分行也通过金才计划（IT方向）、“领航”方向等招聘计划，为分行培养专业金融科技人才、或金融科技领域中高端人才。

随着分行在科技人才、中高层人员引进中的作用凸显，未来，分行在业务转型等方面的举措将更值得关注。