近期Techcabal有一篇文章，标题是《Kenyan fintechs poached aggressively from banks.Now the talent is returning》，意思就是曾经是Fintech公司在挖传统金融和银行行业的人才，现在反过来了。

文章里主要以肯尼亚为例，说明大量科技人才在重新加入银行业，其原因主要有2点：

1. 像肯尼亚最大银行之一的Equity Bank同步提高了薪资，2025年12月，Equity Bank将薪资提高了约20%，其正式职位的入门级薪酬从每月的65,000肯先令（504美元）提升至116,000肯先令（约900美元）。中级专业人士月薪通常超过15万肯先令（约1160美元），而经理则收入超过20万肯先令（约1550美元），高级管理人员的收入超过一百万先令（7,751美元），远高于肯尼亚肯先令2万先令（约155美元）的平均工资水平，金融科技公司越来越难以匹配。

2. 由于肯尼亚监管机构对Fintech公司的模糊态度，导致很多企业在投资肯尼亚Fintech时犹豫不决，比如Flutterwave在2025年将其肯尼亚员工减少了约50%，而Chipper Cash则缩减至仅有两名本地员工。

但基于此文章，也表达一下我个人的观察，从我认识的肯尼亚的Fintech和金融公司的人来，确实之前在肯尼亚最大公司Safaricom的很多人都加入了银行，当然这里不排除Safaricom也有35岁的中年危机，任何一个企业都不愿意给中年人养老，不仅仅是中国，在Safaricom没有上升通道也可能是一个原因，毕竟这些人都是中坚力量。

另一个原因除了监管以外的原因，Safaricom和M-Pesa虽然依然每年在增长，但增长已经远远不如之前，当外部增量不足的时候，内卷就会发生，这些中坚技术人员可能卷不过那些传统老油条。

再有就是据说当前Safaricom CEO来自传统行业的，对技术并不重视，被很多人私底下诟病只会玩弄权力。

我想除了以上原因以外，另一个重要原因也是随着全球科技热点转向AI和机器人，曾经在非洲属于热点行业的Fintech也成明日黄花了，投资人开始将Fintech行业跟传统金融行业划等号了，因此在薪资上也不会再给出足够的溢价，那相比Fintech创业公司的不稳定，传统金融行业相对稳定，压力不大的工作环境就是人才们需要考虑的。