为进一步加强廊坊银行干部队伍建设，提升全行经营管理水平，现公开选聘总行高级管理人员5名。

一、选聘岗位

（一）总行副行长2名

（二）董事会秘书1名

（三）首席合规官1名

（四）首席风险官1名

二、选聘渠道

通过行内公开选拔及面向社会公开招聘相结合的方式选拔。

三、岗位职责

（一）总行副行长（风险管理方向）

1.负责全行风险管理工作，组织推动风险管理体系建设，制定并动态优化全行风险管理中长期规划及年度计划，建立整体风险管理政策和策略。

2.构建穿透式风险治理架构，完善风险管理流程，推动风险管理制度与业务流程深度融合。

3.强化授信审批与资产质量管控，全面提升风险防控能力，完善全行授信审批体系，建立差异化授信政策，管理好全行风险监测预警等工作。

4.组织对行内业务风险进行审查和评估，有效识别风险，并出具风险管理意见，为行内业务发展提供风险管理建议。

5.完成岗位赋予的其他职责和行内交办的其他工作。

（二）总行副行长（公司业务方向）

1.负责组织推动公司业务管理体系建设，制定并推动实施全行公司业务发展战略与年度经营计划，对经营指标、业务质量与公司业务合规风险承担管理责任。

2.负责公司业务条线全面管理，统筹推动公司存贷款、交易银行、供应链金融、机构客户等业务拓展。

3.负责牵头战略客户及重大项目的营销拓展与关系维护，指导分行开展重点行业与区域市场营销。

4.负责建立健全公司业务风险管理体系，落实授信初审、合规内控与资产质量管控要求，确保业务健康发展。

5.完成岗位赋予的其他职责和行内交办的其他工作。

（三）董事会秘书

1.负责统筹全行股东大会、董事会及其专门委员会规范运作，确保公司治理符合监管要求，制定并完善公司治理相关制度。

2.负责组织法定信息披露，编制并报送定期报告、临时公告，确保披露真实、准确、完整、及时。

3.负责投资者关系管理，通过日常沟通、价值传递、预期管理等，与投资者保持有效沟通，树立银行在资本市场的良好形象。

4.负责协助董事会制定资本规划、管理公司股权结构，实施股权再融资、发行债券等资本市场融资活动及并购重组事务等。

5.完成岗位赋予的其他职责和行内交办的其他工作。

（四）首席合规官

1.负责全行合规管理工作，组织推动合规管理体系建设，监督合规管理部门和合规岗位的履职情况，组织推动合规规范在全行严格执行与有效落实。

2.组织推动合规管理的制度建设、合规审查、合规检查与评价、重大合规事件处理、合规考核等，确保合规管理工作有序运转。

3.其他合规管理职责。

4.完成岗位赋予的其他职责和行内交办的其他工作。

（五）首席风险官

1.负责统筹全行资产保全工作，通过研判政策及市场风险，完善特殊资产管理及清收处置相关管理机制，制定并推动全行资产保全工作中长期规划、年度计划及关键目标的达成。

2.负责构建特殊资产识别、分类及预警机制，完善资产保全、清收、重组、转让等各项流程。

3.负责组织、推动全行不良资产的处置实施，通过多元化的处置方式，依法推动处置工作的高效、规范、有序开展。

4.负责协调内外部资源，通过案例总结、同业调研、对接司法机构及规范委外合作等多种形式，提高清收、处置效果。

5.完成岗位赋予的其他职责和行内交办的其他工作。

四、任职条件

（一）基本条件

1.具有良好的政治素质和道德品行，廉洁从业、遵纪守法。

2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

3.符合《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法》《中国银保监会中资商业银行行政许可事项实施办法》《中华人民共和国商业银行法》等规范性文件对于商业银行工作人员准入的相关规定。

4.符合《廊坊银行员工亲属回避管理办法》中关于任职回避的相关规定。

（二）总行副行长岗位条件

1.大学本科及以上学历。

2.年龄不超过50周岁，特别优秀的可以放宽到53周岁。

3.具备12年及以上银行工作经验，从事风险或公司业务相关管理工作10年及以上。

4.任职经历社会招聘：累计担任过下列职务2年及以上：国有大型商业银行省分行部门副职、二级分行班子成员及以上职务（含相当职务），或全国性股份制商业银行省分行部门正职及以上职务（含相当职务），或城市商业银行总行副总监及以上职务（含相当职务）。行内选拔：累计担任总行部门正职及以上职务（含相当职务）2年及以上。

5.任职风险管理方向副行长应具有丰富的银行业全面风险管理实践经验，扎实的金融风控理论基础，精通银行信贷业务及风控原则，熟悉相关的法律和监管要求，具备全行视野和高层格局。其中，具有10年及以上资产保全或法律事务工作经验者优先考虑。

6.任职公司业务方向副行长应具有丰富的银行公司业务拓展实践经验，扎实的公司金融理论基础，精通企业授信及营销管理，熟悉产业政策和监管要求，具备全行视野和高层格局。

7.特别优秀人员，可适当放宽条件。

（三）董事会秘书岗位条件

1.大学本科及以上学历。

2.年龄不超过50周岁，特别优秀的可以放宽到53周岁。

3.具备10年及以上银行工作经验，其中从事公司治理、投资者关系管理、资本运作等相关工作8年及以上。

4.任职经历社会招聘：累计担任过下列职务2年及以上：国有大型商业银行省分行部门副职、二级分行班子成员及以上职务（含相当职务），或全国性股份制商业银行省分行部门正职及以上职务（含相当职务），或城市商业银行总行副总监及以上职务（含相当职务）。行内选拔：累计担任总行部门正职及以上职务（含相当职务）2年及以上。

5.具有丰富的金融监管知识、扎实的公司治理经验，具备银行重大融资项目的全流程实操经验与卓越的落地能力，能够通过高效的监管沟通与市场对接，保障资本补充战略的有效实施，支撑银行稳健发展。

6.特别优秀人员，可适当放宽条件。

（四）首席合规官岗位条件

1.大学本科及以上学历。

2.年龄不超过50周岁，特别优秀的可以放宽到53周岁。

3.具备10年及以上银行工作经验，其中从事法律合规工作3年及以上。

4.社会招聘：累计担任过下列职务2年及以上：国有大型商业银行省分行部门副职、二级分行班子成员及以上职务（含相当职务），或全国性股份制商业银行省分行部门正职及以上职务（含相当职务），或城市商业银行总行部门正职及以上职务（含相当职务）。行内选拔：累计担任总行部门正职及以上职务（含相当职务）2年及以上。

5.具有丰富的银行业内控合规管理实践经验，熟悉银行监管政策、管理框架及内控制度；能够围绕并服务经营发展战略，充分发挥法律管理、监督和服务职能，有效防范合规风险。

6.特别优秀人员，可适当放宽条件。

（五）首席风险官岗位条件

1.大学本科及以上学历。

2.年龄不超过50周岁，特别优秀的可以放宽到53周岁。

3.具备10年及以上银行工作经验，其中从事信贷或风险管理相关工作8年及以上。

4.社会招聘：累计担任过下列职务2年及以上：国有大型商业银行省分行部门副职、二级分行班子成员及以上职务（含相当职务），或全国性股份制商业银行省分行部门正职及以上职务（含相当职务），或城市商业银行总行部门正职及以上职务（含相当职务）。行内选拔：累计担任总行部门正职及以上职务（含相当职务）2年及以上。

5.熟悉城商行经营模式与风险特征，精通特殊资产管理相关政策法规、行业惯例及不良资产处置流程；具备敏锐的风险研判能力、较强的统筹协调能力及应急处置能力，能有效整合内外部资源推动问题解决。

6.特别优秀人员，可适当放宽条件。

五、选聘程序

按照《廊坊银行招聘管理办法》《廊坊银行干部选拔任用管理办法》相关规定，本次选聘拟按照发布招聘信息、报名与资格审查、面试、体检、背景调查（考察）、研究决定、公示、任用等步骤开展。

六、报名方式

（一）社会招聘报名方式

请有意向报名人员于北京时间2026年2月24日24时前填写《廊坊银行社会招聘报名表》发送至邮箱dqrsb@lccb.com.cn，或登录智联招聘网站（https://www.zhaopin.com），选择求职者身份，完成注册并完善个人简历信息后，搜索“廊坊银行”找到相应岗位进行投递。

（二）行内选拔报名方式

请有意向报名人员填写《内部选拔报名表》，总行报名人员经分管行领导签字、分行（区域）报名人员经分行（区域）负责人签字后，于北京时间2026年2月24日24时前将签字后的扫描件发送至邮箱dqrsb@lccb.com.cn。