人才是中国金融数字化转型和高质量发展的基石。当下，我们需要怎样的数字金融人才？应该如何培养高质量人才？地方如何促进金融科技人才发展？在近日举办的2021国际货币论坛上，多位专家就数字金融人才培养助力行业高质量发展进行了探讨。

发展复合型人才

中国银行业协会首席信息官、CFT50学术成员高峰表示，目前金融科技人才队伍建设中存在人员占比低、培训费用少、人才实践应用能力不足等难题。

“数字金融人才问题不只是数量问题，更是结构性问题。”中国光大银行数字金融部联席总经理蔡明杰表示，随着银行的服务边界扩大、数字化转型推进，以及新型互联网金融产生了新机会，银行对数字金融人才的需求具有持续性和长期性，一是要既懂科技、又懂业务的复合型人才，二是要具有开放心态、创新视野和持续学习能力的人才。

IMI研究员、京东科技研究院研究总监朱太辉表示，数字金融人才应当是具有互联网思维、掌握数字科技和大数据分析能力，并且深刻理解金融业务知识的复合型人才。

助推体系建设

如何更好地培养企业、行业所需要的数字金融人才？业内专家从建设人才培养体系、鼓励人才流动等方面给出建议。

中国金融学会金融科技专委会秘书长、央行科技司原巡视员杨竑表示，金融科技人才队伍建设需要从三个方面同步发力。一是金融科技人才评价体系，需要明确金融科技人才能力要求，制定衡量微观个体的、统一的能力量化标准，全面评估金融科技人才能力成熟度。二是金融科技人才培养体系，需要有效地规划金融科技人才成长道路，通过政府引领，整合社会优质资源，强化实操，夯实人才底座。三是金融科技人才库，需要向政府、监管部门、机构、高校、企业等金融参与各方提供精准服务，深挖人才资源的价值。

朱太辉建议，在数字金融人才发展过程中，要做好三个层面的协同：一是人才源头方面，要注重存量人才的数字化转型和增量人才的数字化培养的协同，高等院校在培养金融科技专业人才过程中要加强对金融科技公司的游学调研。二是行业发展方面，注重金融业务人员数字化与金融监管人员数字化的协同，对于在防范行业风险的同时促进行业守正创新至关重要。三是单个机构方面，注重数字化技术人才和业务数字化人才的融合，连接业务数字化和数字化技术的“BI人才”十分重要，应加强技术与业务的轮岗和跨领域人才的交流。

“一定要鼓励数字金融人才在生态中流动。”神州信息副总裁马洪杰表示，这种流动不仅仅局限于企业内部各部门之间，而是在传统金融科技企业、垂直金融科技企业、互联网公司、银行机构等企业之间相互流动，从而达到良好的培养数字金融人才的效果。

打造金融科技队伍

城市的竞争力取决于人才，金融科技人才是我国人才中的一部分，对一个城市的长期发展起到了一定的核心贡献以及“以点带面”的突破作用。IMI研究员、腾讯金融研究院秘书杜晓宇表示，一个城市的金融科技人才水平，实际上直接决定了这个城市的金融科技发展水平。

针对地方金融科技人才发展，杜晓宇提出三点建议。一是金融科技产业的支持政策非常重要，北京等重要城市应当进一步出台和落地金融科技产业支持政策。二是应加强人才教育培训方面的投入，调度行业与产学研各方面的积极性，比如，政企联合设立金融科技研究基地、与高校联合设立博士后工作站等。三是在环境建设方面，增强对金融科技人才各方面的保障，如住房、交通、税收等优惠政策。

当前，各大城市都在加快打造高质量金融科技人才队伍。

北京市金融监督管理局金融科技处处长柳阳表示，为吸引高质量人才，北京除了打造高质量、高水平的营商环境之外，现在也提出要建设国际消费中心城市，通过推动“六子工程”（房子、车子、票子、帽子、妻子、孩子），给大家提供更宜居的环境。

成都市金融发展促进中心副主任钮中阳介绍，成都通过不断营造良好、健康的金融科技发展环境，积极培育和吸引金融科技人才。2020年，成都市人民政府联合人行成都分行出台了全国首个地方政府和人民银行共同发布的《成都市金融科技发展规划（2020-2022年）》，提出“要深化政府有关部门、高校科研院所、金融机构以及金融科技企业之间在金融科技人才引进培育方面的合作”。近年来，成都着力打造全国首个金融科技高品质科创空间——交子金融梦工场，集聚了一批优秀的金融科技创新创业人才。同时，成都加强与国内外知名金融科技研究机构合作，打造多个金融科技领域的产学研用创新平台。2020年，西南财大和电子科大强强联合，新设“计算机科学与技术+金融学”联合学士学位项目，不断强化成都金融科技复合型人才培养。此外，成都还定期向社会发布金融科技领域的场景机会清单，为金融科技人才提供更多城市发展机遇。

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