5月31日，四川天府银行（下称“天府银行”）发布中高级管理岗位招聘公告，包括总行高级管理岗位、总行内设职能部门正/副职、总行事业部正/副职，以及多个分行岗位。

招募不超过50周岁的副行长、首席信息官等高管

其中，本次招募的总行高级管理岗位包括总行副行长、总行行长助理、首席信息官等职。

据悉，天府银行成立于自2001年12月，实施“人才兴行”战略，遵循“人才兴行-引进外资-打造国际标准有特色的现代精品银行-区域性发展-更名上市-联合与合作”的发展路径。

值得注意的是，在此次招聘中，天府银行对各个岗位的年龄要求分别为50岁、45岁、40岁以下：总行高级管理岗位年龄不超过50周岁；总行内设职能部门正/副职、总行事业部正/副职、分行（管理行）正/副职、分行（管理行）内设职能部门正/副职年龄不超过45周岁；分行（管理行）下辖支行正/副职年龄不超过40周岁。

近两年来，随着数字化转型推进，以及银行对人才需求的变化，越来越多的银行通过市场化招募的手段引进中高层人员，尤其是科技条线。

多家银行从外部引进高管，普遍偏好50岁以下应聘者

鞍山银行于5月17日发布《市场化选聘职业经理人公告》，公开选聘总行行长1名，总行副行长3名，其中年满40周岁以下的副行长1名。

4月29日，兴业银行公开招募高层次科技人才，涉及的岗位包括首席信息官、总行科技板块部门负责人、总行信用卡中心负责人（分管科技），以及总行科技部门、兴业数金相关处室或部门负责人。彼时，兴业银行对首席信息官这一职位的年龄要求为48周岁（含）以下。

2月7日，长沙银行发布公告，竞争性选拔行长1名，要求为1971年1月30日以后出生。

2021年12月31日，衡水银行向社会选聘总行高管2名：行长1名、主管公司业务条线副行长1名，要求为50周岁以下。

2021年2月，渤海银行公开选聘行长1名和副行长5名。

其同年5月底披露了行长及副行长市场化公开选聘结果：屈宏志获聘任作为职业经理人担任渤海银行行长，杜刚、赵志宏、朱映瑜、谢凯、靳超获聘任作为职业经理人担任副行长。其中，只有朱映瑜、谢凯、靳超为通过外部选聘引进的高管，事实上，渤海银行公开选聘涉及的外部人事引进最高为副行长级别。

作为外部引进的副行长之一，谢凯曾任职农行电子银行部、网络金融部、科技与产品管理局、三农及普惠金融互联网金融管理中心多个岗位。而渤海银行2021年报披露的高管信息显示，其并无首席信息官这一职务，谢凯任职副行长后，有可能承担部分科技条线的管理职能。值得注意的是，谢凯出生于1972年，其获聘渤海银行副行长时未满50岁。

对比这几家银行高管引进的年龄要求，不难看出，在对外引进高管人才时，银行偏好年轻的应聘者，普遍的年龄要求为50岁左右。未来，可能有更多银行加入市场化的人才竞争中，对于银行和从业者来说，都值得更多关注。