4月23日，哈尔滨银行发布公告，启动科技类岗位社招。

多次启动科技类招募，强调数据治理、信息安全团队布设

据介绍，该行金融科技工程师，承担集团应用软件系统的需求分析、架构设计、开发建设、系统测试、数据应用与分析、培训支持与推广及新产品、新技术的跟踪与研究等工作，为全行业务发展提供有力金融科技支撑。

其此次招募岗位包括应用系统开发、大数据分析、业务测试、数据安全、需求管理、数字化运营。

在今年1月底的总行部门岗位社招中，该行招募岗位就涉及软件开发中心下设的IT研发岗。

据《银行科技研究社》了解，这并不是该行首次启动科技类招募。2022年4月，哈尔滨银行也曾启动科技研发中心社招。彼时，其招募的岗位包括应用系统开发、大数据分析、业务测试。

该行2023年报显示，其已经完成数据治理团队的筹建和职责制定，增设信息安全专业团队，建立信息安全管理流程。构建分行科技专岗与支行科技兼岗组织架构，将管控延伸至一线。

2023年，其也制定了《哈尔滨银行数字化转型整体工作方案》，确定转型目标，拟定组织架构、转型周期与主要工作。

与此同时，该行近几年在组织架构方面的调整颇值得关注。

运营科技板块有所调整，已设“三部两中心”

哈尔滨银行年报显示，目前，在运营科技板块，其设立了“三部两中心”：运营管理部、科技管理部、网络金融部、软件研发中心、数据中心。其中运营管理部下设运营作业中心、远程银行中心。

而这一组织架构或为2022年调整完成。

据《银行科技研究社》了解，2021年报中，该行对组织架构的介绍就不包含科技管理部、网络金融部、软件研发中心，而是科技发展部、科技研发中心。对比来看，科技管理部、网络金融部、软件研发中心或为对原有部门的调整以及新设立而来。

高管方面，2022年7月，该行董事会委任姚春和为行长，其于2023年3月获批。

而姚春和长期在工行任职、已经19年，历任工行大连分行财务会计部副总经理、公司业务部总经理，大连分行星海支行行长、星海支行党总支书记、大连分行行长助理，大连分行副行长、党委委员、党委副书记（主持全面工作），大连分行行长、党委书记，黑龙江省分行副行长。直至加入哈尔滨银行。

在组织架构和高层变动的同时，该行经营方面，2022年、2023年营收、净利润均增长，尤其是净利润，2022年、2023年分别为7.13亿元、8.88亿元，分别同比增长78.71%、24.65%。而在此之前，该行净利润2019年开始就持续下滑，2018年、2019年、2020年、2021年哈尔滨银行净利润分别为55.74亿元、36.35亿元、7.96亿元、3.99亿元。

可以说，2022年以来，该行在经营方面开始正向增长，但距离2019年的业绩仍有一定差距。这些业绩上的变化与人事、组织架构的调整是否有关，不得而知。而其未来业务、人员等方面的调整，值得进一步关注。