7月8日，工行业务研发中心、数据中心发布2024年度社招公告，招聘相关人员。

招募信息安全等人员，关注分行科技人才引进

据《银行科技研究社》了解，业务研发中心招聘岗位均为安全相关，包括三个方面：

（1）信息安全技术岗。负责集团内网和互联网渗透测试、内部红蓝对抗演练中攻击实战技战法的研究和总结及其他攻击方相关工作。

（2）信息安全技术规划岗。负责跟踪和分析信息安全领域最新动态和技术趋势，推动云计算、终端、网络、系统、应用等方向信息安全领域的创新研究，参与制定和更新集团信息安全战略和框架等。

（3）数据安全岗。负责参与建设、实施、完善数据安全管理体系，制定数据安全策略、制度、标准及流程，推动落实数据安全分类分级，围绕数据生命周期开展数据安全管控等。

数据中心招聘岗位为网络安全防护与运营岗。

今年以来，工行对数据人才的关注不仅仅在于总行层面。

4月8日，工行湖北省分行启动2024年度数据人才专项社招。彼时，其招募岗位包括大数据分析、大数据建模、大数据开发、数字化运营4个方面。

这是今年工行唯一一次分行对科技人员的专项招聘，此前，其技术人才专项招聘多为总行科技部门。除湖北省分行之外，该行新疆分行也启动招募，尽管并未在招募中强调科技人才，但其招募岗位包括数字化运营、运营支持，均为科技相关岗位。这意味着，分行技术人员越发受到关注。早在2022年报中，工行就强调其在数字化转型方面对分行的关注，其建设八家数字化转型示范行，探索业务、数据、技术融合，为所属区域的金融需求服务。

尽管分行在数字化转型中的角色更加受到关注，但总行科技条线依旧是工行金融科技体制机制方面最值得关注的。

提出组建数据管理部，人才、机构布设均关注数据领域

事实上，近两年来，工行在金融科技人才、组织布设上颇为关注数据方面。

4月29日，工行发布的董事会决议公告显示，该行董事会审议通过了《关于组建总行数据管理部的议案》。

这意味着，工行未来将在总行设立数据管理部，或为加强对数据管理、应用等各阶段的综合管理。

2019年，工行就完成了对“一部、三中心、一公司、一研究院”的金融科技组织架构的调整，关注从研发到应用的多个阶段。

其中，数据中心主要负责全行信息系统的生产运维管理以及全行主机系统、网络、设备、机房（含动力、空调、UPS等）等基础架构技术研究工作，以及全行信息安全一道防线等职责，在上海和北京两地均部署有生产系统，实现了在运行监控、应急处理、技术实施、制度管理等各领域的一体化管理。

与此同时，数据人才也是工行2023年人员布局的重点。至2023年底，工行数据分析师9375人，覆盖各个专业条线及境内外机构，并强调将数据人才的培养与业务发展融合。

2022年底，工行数据分析师规模为超7700人。那么，去年工行数据分析师人员的增速已经超过了20%。

《银行科技研究社》发现，2023年，工行软件开发中心、工银科技均启动科技与数据人才专项社招，业务研发中心启动2023年社招，均涉及多个数据方向的岗位。

今年以来，工行总行科技条线“三中心”均已启动招募。除近期启动社招的业务研发中心、数据中心之外，软件开发中心3月12日即启动2024年度社招。

软件开发中心招募共101个岗位，其中98个岗位都与科技相关，涉及安全、研发（量子计算、区块链、人工智能、算法、前后端开发等）、数据技术、用户体验、产品经理、产品运营、数值生态等领域；仅3个岗位为行政、党务相关。

“三中心”今年的社招岗位中，业务研发中心招募岗位涉及数据安全，数据中心招募岗位为网络安全相关，软件开发中心招募岗位更加广泛，涉及数据、安全、技术研发等方面。可以说，除了数据人员之外，在数字化转型推进的过程中，信息安全、网络安全、技术研发等领域的技术人员同样备受关注。