随着金融科技的发展，银行从多个方面加大对金融科技应用的组织机构建设，包括体制机制、人员布设等。其中，数字化人才不容忽视，而首席信息官等科技岗位的高管人员，是银行科技条线的核心之一。

此前，银保监会发布的《商业银行信息科技风险管理指引》就指出，商业银行应设立首席信息官，直接向行长汇报，并参与决策。首席信息官的职责包括：

（一）直接参与本银行与信息科技运用有关的业务发展决策。

（二）确保信息科技战略，尤其是信息系统开发战略，符合本银行的总体业务战略和信息科技风险管理策略。

（三）负责建立一个切实有效的信息科技部门，承担本银行的信息科技职责。确保其履行：信息科技预算和支出、信息科技策略、标准和流程、信息科技内部控制、专业化研发、信息科技项目发起和管理、信息系统和信息科技基础设施的运行、维护和升级、信息安全管理、灾难恢复计划、信息科技外包和信息系统退出等职责。

（四）确保信息科技风险管理的有效性，并使有关管理措施落实到相关的每一个内设机构和分支机构。

（五）组织专业培训，提高人才队伍的专业技能。

（六）履行信息科技风险管理其他相关工作。

可以看到，首席信息官（下均用“CIO”）的岗位职务涉及科技条线的战略、科技部门管理、风险管理、人才、业务发展等多个方面，需要全面配合银行的金融科技发展要求。

在刚刚过去的2022年，CIO作为银行科技条线的高管，也是其关注重点。

5家银行调整CIO等高管，5家银行公开招募CIO

据《银行科技研究社》不完全统计，2022年，有5家银行科技条线高管调整，多为CIO。此外，有5家银行公开招募CIO。

2月7日，杭州银行CIO李炯任职资格获批。据悉，李炯出生于1973年，2020年6月任杭州银行副行长。此前，李炯曾任杭州市商业银行科技部软件开发科科长、科技部副总经理，杭州银行科技部副总经理（主持工作）、信息技术部总经理。

5月9日，中行CIO孟茜任职资格获得批复。据悉，孟茜出生于1965年，在中行信息科技条线任职35年，曾任中行中行信息中心总经理、数据中心总经理、软件中心总经理、信息科技部总经理、企业级架构建设办公室主任等职。

6月初，多家媒体的信息显示，网商银行原CIO唐家才将履新，或将出任平安银行CIO。

9月中旬，银保监会发布批复，核准唐家才平安银行行长助理兼首席信息执行官的任职资格。与此前报道的CIO不同，唐家才出任首席信息执行官一职，而平安银行原CIO张斌于2021年离任后，该行CIO一职出现空缺。尽管职务有所出入，但唐家才目前仍是平安银行科技条线的掌舵人。

交行副行长钱斌于2022年10月起兼任该行CIO。钱斌曾任工行网络金融部总经理、主要负责人，数据中心（上海）总经理，私人银行部副总经理，信息科技部副总经理；工行上海分行信息技术部总经理兼技术保障中心主任，信息技术部副总经理，信息技术部总经理助理。

11月3日，宁波银行CIO罗维开任职资格获批。罗维开出生于1965年，任宁波银行董事、副行长、财务负责人。其曾在工行任职，任工行宁波市分行科长、处长助理。此后，在宁波银行任职多年，曾任宁波银行天源支行副行长，财务会计部总经理，兼任营业部主任及电子银行部总经理，此外，任该行副行长十余年。

此外，对于目前尚无CIO的银行来说，迅速设立该岗位、并招贤纳才成为了至关重要的选择。

2022年，兴业银行、四川天府银行、西安银行、江西银行、蒙商银行先后发布公告，公开招募CIO。

其中，江西银行无明确年龄要求，蒙商银行要求年龄在55周岁（含）以下，四川天府银行、西安银行要求不超过50周岁，兴业银行要求为48周岁（含）以下。

值得注意的是，在今年为科技条线高管招才纳贤的队伍中，城商行可以说是“主力军”，未来几年，中小银行或许会更加紧迫地完成相应高管布局。这背后不容忽视的是，大中型银行对于金融科技的布局更加全面，人才建设、包括科技高层人才布设也更早完成。

19家银行科技条线掌舵人盘点，多为CIO

目前，6大行、招行、平安银行、民生银行、华夏银行、北京银行、上海银行、宁波银行、南京银行、江苏银行、杭州银行、郑州银行、哈尔滨银行、九江银行等多家银行都已经设立了科技条线高管职务，主要为CIO。

工行没有设立CIO，其首席技术官为吕仲涛，1965年8月出生，曾任工行信息科技部总经理等职务，历任工行信息科技部副总经理、软件开发中心总经理、信息科技部总经理、信息科技业务总监。

农行CIO由副行长徐瀚兼任。徐瀚1965年出生，曾任交行香港分行IT部副总经理，交通银行电脑部副总经理、太平洋信用卡中心副CEO（中方CEO）、太平洋信用卡中心CEO、个人金融业务部（消费者权益保护部）总经理、个人金融业务部（消费者权益保护部）总经理兼网络渠道部总经理、个人金融业务部（消费者权益保护部）总经理兼互联网中心（线上中心）总裁，交行业务总监（零售与私人业务板块）兼个人金融业务部（消费者权益保护部）总经理。

中行CIO及其他上文已提及的银行科技条线高管不再陈述。

建行CIO金磐石出生于1965年，2021年3月起任建行CIO。此前，其曾先后任建行审计部副总经理、监事会办公室副主任、审计部总经理、信息技术管理部总经理、信息总监等职。

邮储银行CIO牛新庄出生于1976年，2020年7月起任该行CIO。此前，其曾任邮储银行金融科技创新部总经理，民生银行总行科技开发部总经理助理、副总经理、总经理，信息科技部总经理，民生科技有限公司执行董事、总经理等职。

招行CIO江朝阳1967年出生，于2019年11月任该行CIO。此前，其曾任建行上海市分行个人金融部总经理、电子银行部总经理及上海分行普陀支行行长，以及支付宝大安全副总裁，负责支付宝的全面风险防控工作。其目前也任招银云创董事长。

民生银行CIO张斌出生于1967年，2021年11月任该行CIO。其曾先后任职招行北京分行科技部副总经理，中信银行总行信息技术部总经理、副总经理、总经理、技术总监，以及中原银行副行长、CIO，平安银行CIO。

华夏银行CIO吴永飞于2021年6月担任该职务，其曾就职于农行、华夏银行，担任华夏银行总行信息技术部总经理、中国人民银行信息科技项目评审专家委员会委员等职。

北京银行CIO龚伟华于2020年8月任该职务。此前，其曾任该行信息技术部副总经理、信息设备运营部副总经理（主持）、系统运营部副总经理（主持）、系统运营部总经理、南京分行党委书记、南京分行行长等职。

上海银行CIO由副行长胡德斌兼任，于2021年3月任该行CIO。据悉，胡德斌出生于1968年，曾任工行软件开发中心总工程师助理、开发部经理、总经理助理，工行软件开发中心党委委员、副总经理，工行数据中心（上海）党委副书记、副总经理。

南京银行CIO余宣杰1971年出生，于2020年9月任该职务。其曾任南京银行信息技术部副主任、主任，电子银行部总经理，信息技术部总经理。

江苏银行CIO葛仁余1965年出生，2017年任该职务。曾任建行南京分行计算机处科员、科技处处长助理、副处长，建行江苏省分行营业部运行中心经理、信息技术管理部总经理，南京银行信息技术部总经理，江苏银行信息科技部总经理。

郑州银行CIO姜涛于2015年12月起任该职务。姜涛长期在郑州银行任职，1996年8月加入该行，曾任事后监督开发科科长、科技开发部开发科科长、科技开发部副总经理、信息科技部（前称为科技开发部）总经理等职，于2020年3月起兼任该行创新业务总监。

哈尔滨银行CIO梁勇于2018年10月起任该职务。其长期在科技条线任职，此前曾在农行任职超17年，任农行总行科技部科员、副主任科员，软件开发中心技术开发一部主任科员、副处长、应用开发二部处长、技术总监室总经理、软件开发中心党委委员、副总经理等职，并曾履职北京中关村银行筹备执行小组、CIO。

九江银行CIO肖璟出生于1977年，于2014年任九江银行CIO，其出身于科技条线，长期从事技术开发工作，曾在工行任职近15年，担任高级技术经理、广州开发一部总经理等职，其于2022年7月升任该行行长。

值得注意的是，2022年12月，葛仁余任江苏银行行长的任职资格获批。目前，葛仁余同时履职该行行长、CIO，与九江银行肖璟颇为相似。

然而，银行行长、副行长是否同时兼职CIO并无“固定答案”。目前，农行、交行CIO均由副行长兼任；而今年履新长沙银行副行长的李兴双在担任该职务前任该行CIO，长沙银行2022半年报信息，履新副行长后，李兴双不再任该行CIO。

事实上，葛仁余、肖璟由CIO升任行长，并非科技条线人才职业晋升的个例。

科技条线高管晋升迅速，大行输出人才多

8月，重庆农商行董事长谢文辉任职资格获得核准。据悉，谢文辉出生于1972年，于2013年12月起任该行行长，其出身科技条线，曾任工行重庆市分行科技处副科长，重庆农村信用联社科技处总经理助理、副总经理，重庆农商行科技部副总经理(主持工作)、科技部总经理、党委委员、副行长。

10月，百信银行董事长吕天贵任职资格获得核准。吕天贵出生于1972年，具有28年银行业从业经验，其也任中信银行副行长，分管零售、技术、运营板块。

12月，杭州银行董事长宋剑斌任职资格获批，其为杭州银行原行长。据悉，宋剑斌出生于1971年，已在杭州银行任职20年，曾任杭州银行副行长、首席风险官、CIO，党委副书记，副董事长，行长、财务负责人等职。

很明显，科技条线出身的高管，目前在银行体系的晋升颇为可观，随着金融科技的应用加深，科技条线人才的发展更值得期待。

此外，从年龄来看，上述提及的CIO等高管，基本是60后及70后，年龄多在45到57岁之间。而2022年计划招募CIO的银行，对这一职务的年龄要求均在55岁以下、多为50岁以下，相比于在任的CIO，新招募CIO的年龄要求更加严格。

从CIO的培养渠道来看，银行内部培养、大行输出人才是最主要的两个方式。

其中，工行首席技术官，中行、建行、北京银行、南京银行、郑州银行CIO均为内部培养，长期在该行内部任职。

交行、上海银行、九江银行CIO来自工行，曾长期在工行任职或者曾在工行多个岗位任职；农行CIO来自交行；招行CIO曾在建行任多个职务；哈尔滨银行CIO来自农行，曾在农行任职17年。