作为国有银行旗下的首家独立法人直销银行，邮惠万家银行自成立以来备受关注。今年4月底，邮惠万家银行发布了开业以来的首份年报。

邮惠万家银行成立于2022年1月7日，于2022年6月30日开业，注册资本为50亿元，注册地为上海市，由邮储银行全资控股。

据《银行科技研究社》了解，自开业至报告期末，邮惠万家银行实现营收1.01亿元，净利润-1.62亿元；至报告期末，资产总额70.22亿元，净资产48.38亿元。

邮惠万家银行强调，其以科技立行为战略，以建设轻型智慧银行为目标，重点构建场景金融、普惠信贷、大众财富和数字乡村等四大平台，探索服务乡村振兴数字普惠金融新模式。

在这样的战略方向下，科技能力和线上经营的能力对其业务开展的重要性不言而喻。

手机银行注册用户超365万人，技术、数据人员约6成

年报介绍，邮惠万家银行以手机银行为主阵地，联动官网、微信公众号等多端平台，为客户提供一站式线上金融服务。

据《银行科技研究社》了解，邮惠万家银行手机银行于2022年7月28日上线，至报告期末，累计注册用户超365万人，AUM达65亿元。

值得注意的是，在布局手机银行渠道的同时，邮惠万家银行强化与邮储银行的协同。其从客户运营、内容生态等方面，助力母行手机银行活跃，并实现母子行流量共享、用户联登、业务互推。

场景金融方面，邮惠万家银行整合支付能力和开放账户能力，为农业产业链、政务服务、民生等场景提供综合金融服务。至报告期末，其已推出小微企业服务平台、资金见证等业务，提高为小微商户、供应链等场景的服务能力。

底层技术能力上，邮惠万家银行介绍，其2022年顺利投产13套重点开业系统群，完成了核心、大数据、分布式技术平台、智能风控等系统群上线。

人员方面，至2022年底，邮惠万家银行在岗员工440人，近六成为技术和数据人员，并试点“业技融合”敏捷型研发组织，促进金融科技与业务发展的融合。

此外，邮惠万家银行介绍了其高管团队的情况。

CIO税前年薪约200万，邮储外引进的高管成本高

据悉，邮惠万家银行高管层共5名，包括行长汪航、副行长李翔、董事会秘书范清宇、首席信息官张宗勇、首席风险官林嘉南。

在该行的高管团队中，正副行长、董秘均出自邮储银行，长期在邮储银行科技条线、个金条线任职；首席信息官、首席风险官于去年11月正式任职，来自邮储银行体系之外，金融科技从业背景丰富，具有科技公司、银行科技条线、互联网银行等从业经历。

其中，汪航于2021年12月起任该行执行董事及行长。曾任国家邮政局信息技术局副总工程师，邮储银行信息科技部总经理、软件开发中心主任、副总工程师、电子银行部总经理、网络金融部总经理等职。

李翔同样于2021年12月起在该行任职、任副行长。曾任邮储银行个人金融部处长、网络金融部副总经理。

范清宇于2021年4月参与邮惠万家银行筹建，任该行董事会秘书。此前，曾任邮储银行网络金融部高级专家等职。

张宗勇2022年11月起任该行首席信息官。此前，曾任支付宝（中国）网络技术有限公司资深经理、阿里巴巴（中国）有限公司高级技术专家、上海平安付商务信息咨询有限公司技术中心副总经理、中国平安财产保险股份有限公司上海分公司高级总监、平安壹钱包电子商务有限公司高级总监兼副CTO、上海汽车集团财务有限公司信息技术部总经理等职。

林嘉南也于2022年11月起任该行首席风险官。此前，曾任广发银行信用卡中心决策管理部数据分析团队负责人、蚂蚁金融服务集团小微信贷风险管理专家、浙江网商银行风险管理部资深风险管理专家（总监）、蚂蚁银行（香港）有限公司风险管理部资深风险管理专家（总经理）、蚂蚁科技集团股份有限公司数字金融线风险管理部资深风险管理专家（副总经理）等。

值得注意的是，从薪资情况看，从邮储银行体系外引进的2位高管“花费”更多。

据年报介绍，该行行长汪航、副行长李翔、董事会秘书范清宇、首席信息官张宗勇、首席风险官林嘉南2022年税前薪资分别为45.87万元、42.65万元、70.44万元、110.51万元、78.71万元。

结合上述5位高管2022年支取薪资分别为9个月、9个月、12个月、6个半月、5个半月，其全年薪资分别约61.16万元、56.86万元、70.44万元、204.02万元、171.73万元。

事实上，随着数字化转型的推进，CIO等科技条线的高管越发受到银行关注。今年3月以来，黑龙江省联、江西省联社、广西自治区联社先后公开招募CIO，在公开引进科技条线高管，或者说公开引进人才的过程中，来自银行体系之外的、具有金融科技从业经验的人员中，科技公司等不容忽视，这个过程中，引进人才的成本至关重要。

而伴随互联网企业等在流量、业务发展等方面的增速趋缓，以及金融行业的薪酬大变动下，对于相关从业者来说，跳槽的薪资规划同样值得关注。