6月21日，宁波东海银行发布招聘公告，招募总行副行长。

招募70后副行长，负责数字化转型、数字金融等

据《银行科技研究社》了解，其本次招募总行副行长的岗位职责包括：负责统筹全行数字化转型工作、负责数字金融等条线经营管理工作。

对于应聘者，宁波东海银行在公告要求，原则上1974年1月1日以后出生。

具体的岗位要求包括：

1.要求连续担任银行机构中层正职管理职务5年以上，且具有金融科技及业务条线的双重工作经历（其中金融科技工作经历7年以上、业务条线工作经历7年以上）；

2.熟悉国家相关政策法规，具有较强的宏观经济形势、产业政策研究分析能力，具备扎实的专业知识；

3.具有中级工程师及以上专业技术资格证书；

4.具有IT思维及广阔的视野及敏锐的数字金融推动商业银行数字化转型意识，具备推动数字金融、数字银行转型发展的实践经验，过往工作服务的银行机构数字金融水平持续保持良好；

5.具有较强的条线管理能力。

（以上任职时间计算截至招聘公告日）

值得注意的是，这并不是该行首次公开招募总行副行长。

2022年8月，宁波东海银行发布招聘公告，招募总行副行长1名。彼时，其计划招募的总行副行长将负责零售金融等条线经营管理工作。要求其具有一定的银行数字化转型经验，并对于金融科技的应用熟悉；对应聘者的年龄要求为“原则上1975年1月1日以后出生”，以招募发布的时间2022年8月计算，即要求应聘者为47岁以下。

对比两次招募总行副行长的年龄要求，此次招募的年龄要求为50岁以下，对年龄的要求更加“宽松”；此外，数字化转型相关经验颇受关注。

《银行科技研究社》查询国家金融监督管理总局网站的批复信息，显示，2022年8月的公开招募副行长公告发布之后，同年11月底至12月初，原宁波银保监局核准了该行三位副行长的任职资格，分别为李成、郑建民、韩志远。

其中，李成出生于1979年6月，2021年5月赴任宁波东海银行派驻工作组成员，此前长期在宁波银行任职；郑建民出生于1980年11月，同样为2021年5月赴任宁波东海银行派驻工作组成员，此前也长期在宁波银行任职。

韩志远出生于1975年10月，2022年10月加入宁波东海银行。此前，其曾先后在东亚银行、晋城银行、中原银行、上海华瑞银行任职，曾任中原银行总行网络银行业务总监兼直销银行部总经理（行领导序列），上海华瑞银行数字零售金融业务总部总监、总行行长助理。

从任职经历和加入宁波东海银行的时间看，韩志远2022年10月加入该行、为75后，其曾在银行零售金融相关部门任职，并曾具有网络银行、直销银行、数字零售等领域经验，符合该行要求的“具有一定的银行数字化转型经验”。其或为宁波东海银行2022年公开招募副行长后引进的高管。

那么，该行此次公开招募副行长，未来的高层变动将更值得关注。与此同时，近两年，中小银行从行外公开引进高管颇为频繁。

多家中小银行曾公开招募行长、副行长、CIO等高管

据《银行科技研究社》了解，已经有多家中小银行公开招募行长，年龄要求多为50岁左右以下。值得注意的是，其中多家行长人选已确定，其新任行长多具有大行工作经验。

2024年3月15日，乌海银行发布公告，市场化选聘总行行长。其要求应聘者年龄一般在50周岁以下（1974年3月15日及以后出生），条件优秀者，年龄可放宽2周岁。同时，从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中金融工作3年以上）。

2024年2月底，中共珠海市委组织部微信公众号“珠海组工”发布招募信息，珠海农商银行公开选聘总行行长。应聘者需满足：年龄50周岁以下（1973年2月18日以后出生），特别优秀的可适当放宽2岁；从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上）。

2023年7月底，鞍山银行发布招聘公告，市场化选聘行长1名。应聘者需满足：距离法定退休年龄超过3年以上，从事金融工作6年及以上，或从事相关经济工作10年及以上（其中从事金融工作3年及以上）。这并不是鞍山银行首次公开招募行长，2022年5月，该行就曾公开选聘总行行长1名，总行副行长3名。

2023年7月，鄂尔多斯银行市场化选聘行长1名，应聘者需满足：年龄一般不超过50周岁（1973年7月1日及以后出生），从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中金融工作3年以上），任职经历符合相应要求。

2023年5月，珠海华润银行公开招聘总行行长，要求应聘者需为1970年以后出生，特别优秀可适当放宽，在银行工作10年以上，并累计担任过下列职务3年以上：国有大型商业银行或全国性股份制商业银行一级分行（资产规模需3000亿元人民币以上）行长（含相当职务），或资产规模3000亿元人民币以上的城商行、农商行（农信社）总行副行长及以上职务。

2023年3月底，湖州银行发布公告，公开招募总行行长1名，要求应聘者年龄在50周岁以下（1972年4月1日及以后出生），从事金融工作10年及以上或从事相关经济工作10年以上（其中金融工作3年以上）。

2022年11月，泉州银行公开选聘总行行长。其要求应聘者为70后，男性1971年11月15日后出生，女性1976年11月15日后出生。以及相关从业经验：从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上）。

此外，2023年8月，四川天府银行招募48岁以下副行长，该行此前也曾公开招募CIO、副行长、首席风险执行官等高管；2022年12月，朝阳银行市场化选聘2名副行长，负责对公、对私等方向；江西银行、蒙商银行、黑龙江省联社、江西省联社、广西自治区联社、内蒙古自治区联社、内蒙古银行、长江银行、天津银行、河南农商联合银行等中小银行均曾公开招募CIO。

多次公开引进行长、副行长、CIO等高管背后，中小银行人才困境颇值得关注，未来数字化转型进展同样值得关注。