为加强廊坊银行专业人才队伍建设，支撑全行战略及业务发展，现公开选聘以下总行交易银行部岗位。

一、选聘岗位

（一）交易银行部总经理1名

（二）国际业务结算岗2名

二、选聘渠道

（一）总行交易银行部总经理：行内公开选拔及面向社会公开招聘相结合。

（二）国际业务结算岗：面向社会公开招聘。

三、岗位职责

（一）交易银行部总经理

1.负责制定并推动交易银行业务中长期发展战略与年度经营计划，完善制度与流程体系，确保交易银行业务合规、健康发展，保障全行年度经营目标达成。

2.统筹供应链金融、贸易金融、国际业务、跨境人民币等产品管理，组织产品研发创新与定价准入，健全产品生命周期管理机制；牵头制定以供应链金融为核心的对公线上化建设策略与数字化转型实施路径，设计数字化服务及产品，搭建线上化渠道、平台及系统。

3.牵头制定年度营销及激励方案，协调总行与分支机构业务联动，指导督促分支机构业务开展；管理供应链金融直营团队，拓展培育核心客户，优化客户管理体系，完成全行各项考核指标。

4.履行部门风险管理第一责任人职责，落实监管政策与全行风险要求，建立健全业务全流程风控与内控体系，常态化开展业务风险识别、监测与预警，保障交易银行业务稳健合规开展。

5.完成岗位赋予的其他职责和行内交办的其他工作。

（二）国际业务结算岗

1.负责国际结算业务单证操作。遵循国际惯例及外汇管理、跨境人民币政策，办理信用证、托收、汇款、保函等国际结算业务的单据审核、结售汇业务处理等，保障结算业务高效运行。

2.负责贸易融资业务落地与产品支持。办理进出口押汇、福费廷、出口信保融资等贸易融资业务的放款审核与账务处理；参与外贸新业态结算等产品设计及流程优化，配合开展线上化系统需求提出与测试，支持国际业务产品创新落地。

3.负责国际业务全流程风险控制。落实外汇管理及跨境人民币政策要求，开展业务合规审核与单证风险把关，协助完善国际业务操作规程及风险预警机制，参与异常单据、纠纷业务的处置，保障业务稳健合规开展。

4.完成岗位赋予的其他职责和行内交办的其他工作。

四、任职条件

（一）基本条件

1.具有良好的政治素质和道德品行，廉洁从业、遵纪守法。

2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

3.符合《中华人民共和国商业银行法》等法律法规及国家金融监督管理总局对商业银行从业人员履职管理的相关规定。

4.符合《廊坊银行员工亲属回避管理办法》中关于任职回避的相关规定。

5.行内报名人员“近两年年度考核均为合格及以上等次”。

（二）交易银行部总经理岗位条件

1.大学本科及以上学历。

2.年龄不超过48周岁，特别优秀的可以放宽到50周岁。

3.具备10年及以上银行工作经历，其中从事公司业务、供应链金融、国际业务、贸易金融、支付结算等交易银行相关业务岗位工作6年及以上。

4.任职经历

社会招聘：累计担任过下列职务2年及以上：国有大型商业银行省分行部门主管、二级分行部门副职及以上职务（含相当职务），或全国性股份制商业银行省分行部门副职、二级分行班子成员及以上职务（含相当职务），或城市商业银行总行部门副职、分行班子成员及以上职务（含相当职务）。

行内选拔：具备下列任职条件之一：现任总行部门副总经理、分行副行长（区域管理部副总经理）职务（含相当职务）累计满2年;现任分行行长助理（区域管理部总经理助理）职务（含相当职务）累计满4年。

5.熟悉国家经济金融政策及监管要求，熟悉银行业务体系及行业趋势，对交易银行业务竞争格局、发展前景、细分市场、政策环境等有深入了解，具备较强的战略规划、产品创新、组织协调及团队管理能力。

6.特别优秀人员，可适当放宽条件。

（三）国际业务结算岗岗位条件

1.大学本科及以上学历，国际贸易、金融学、经济学类等相关专业。

2.原则上年龄不超过40周岁。

3.具备5年及以上银行供应链金融、跨境结算、进出口融资、跨境保函、信用证管理等工作经验。

4.熟悉国际结算、进出口贸易融资、境外贷款、跨境保函产品及相关的国家金融政策、国际惯例。

5.具备较强的学习能力、沟通协调技巧和良好的风控合规意识。

6.特别优秀人员，可适当放宽条件。

五、选聘程序

按照《廊坊银行招聘管理办法》和《廊坊银行干部选拔任用管理办法》等相关规定开展，包括发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、背景调查（考察）、研究决定、公示、录用等步骤。