据统计，今年已有35位上市银行的高管辞职，涉及行长、副行长、风险总监、首席信息官等多个岗位。华夏银行今年有7位高管离职，成为高管离职最多的银行;其次是中国银行有5位高管离职。

　　离职高管主要的去向包括民营银行、互联网金融企业，亦或是独立门户自主创业。

　　首批五家民营银行高管中，不乏有传统银行业出走的高管：前海微众银行行长曹彤曾任中国进出口银行副行长，平安银行信用卡中心总经理梁瑶兰、兴业银行同业部总经理郑新林等也加入前海微众;网商银行筹备负责人俞胜法此前担任杭州银行行长。正在筹建的苏宁银行也开始高薪挖人，华夏银行副行长黄金老有望成为其掌舵人。民营银行“招兵买马”开出的薪酬不菲，据从银行转入互联网金融的从业人士透露，与过去相比，互联网企业开出的薪酬高了10倍。

　　P2P、众筹等互联网金融企业也吸引不少高管，近期陆金所的团队进行了一次大换血，新任常务副总经理陈伟原此前为平安银行的执行董事、副行长;新任副总经理黄文雄曾任兴业银行广州分行副行长十余年;此外蚂蚁金服、万达金融等互联网巨头们不惜重金从银行中挖人。

　　胆大的自己独立门户，进行互联网金融创业。例如原民生银行总行零售部财富管理中心高级经理孙雷带领原民生银行一批高管出走，创办了P2P企业玖富;包商银行“小马bank”张诚带领十名左右的团队成员成立新公司“小马金融”，名字相似但脱离了包商银行的控制，成为完全独立的中小型企业。

　　和以往出现的金融业离职大潮不同的是，这次高官们离职并不是想跳到另一家银行，而是纷纷投向了体制外的互联网金融，是什么让他们放弃原来银行“高枕无忧”的高薪职位，投入互联网金融的怀抱?

　　传统商业银行的“金饭碗”变成“铁饭碗”

　　8月份，中央政治局通过了《中央管理企业负责人薪酬支付改革方案》，要求对不合理的偏高、过高收入进行调整，形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系。国有银行高管也在此次薪酬改革范畴内。“限薪令”的出台成为高管相继离职的导火索。

　　另一主要原因仍是宏观经济增速放缓，利率市场化改革使得银行的利差收入下滑，银行高管们背负着沉重的业绩压力。

　　虽然如此，上市银行有着巨大体量，并且正积极地进行互联网金融化的改革，即使“限薪令”的出台，银行从业依然是收入比较稳定的职业，原有的“金饭碗”至少还会是“铁饭碗”。

　　互联网金融是“烫手山芋”还是“香饽饽”

　　那厢人去楼空，这厢却热闹非凡，近几年大热的互联网金融成为离职高管们重整雄风的重要阵地。然而互联网金融搞不好就从“香饽饽”变成了“烫手山芋”。

　　一方面，互联网金融自由、开放、有前景，与传统银行的保守、低效、约束有着天壤之别;另一方面，与互联网金融相关的政策一个接一个公布，互联网金融逐渐得到监管的肯定，发展路线日趋明朗。

　　由于互联网金融乱象横生，各路玩家参差不齐，监管力度加大必定导致行业面临大洗牌，一番洗礼之后各个细分领域能留下多少家则不得而知。

　　随着银行业的离职潮势头日盛，没准儿以后银行真的成为“弱势群体”。是继续呆在体制内吃“铁饭碗”，还是赌一把最终突出互联网金融重围?

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