杭州银行成立于1996年9月，总部位于杭州。目前，全行拥有200余家分支机构，网点覆盖长三角、珠三角、环渤海湾等发达经济圈。此外，还发起设立了杭银消费金融股份有限公司，与澳洲联邦银行共同投资设立了五家村镇银行，投资入股了石嘴山银行股份有限公司。2016年10月27日，首次公开发行A股在上海证券交易所成功上市，股票代码600926。

目前，杭州银行正聚焦六大业务发展战略，发力六大能力提升战略，加快向“轻、新、精、合”的品质银行转型。现因工作需要，总行风险管理部面向社会公开招聘岗位，现将招聘有关事项通知如下：

一、应聘基本条件

应聘人员应能胜任岗位工作职责，符合岗位任职要求，同时应具备以下基本条件：

1、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录；

2、工作认真踏实、仔细谨慎，有较强的工作责任感和敬业精神，有良好的沟通能力、团队合作意识；

3、身体健康，心理素质良好；

4、不属于我行员工招录回避对象（凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象）。

二、招聘岗位信息可浏览附件及杭州银行官方网站，应聘者请进入我行官网首页“人才招聘”模块注册用户信息、填写个人简历后进行网上报名。

信用风险管理岗（信贷检查方向）

岗位职责：

1、组织全行开展信用风险检查工作，参与实施现场或非现场检查；

2、负责开发各类检查抽样模型；

3、参与贷后、检查系统开发及运维管理。

岗位要求：

1、年龄不超过30周岁，特别优秀者可放宽至32周岁，时间计算至招聘发布之日；

2、研究生及以上学历，特别优秀者可放宽至全日制本科学历，数学、统计类专业优先；

3、具有3年及以上信贷业务、金融市场业务、资产管理相关业务、投资或投行或审计相关工作经验，具有银行信用风险检查经验者优先；

4、具有良好的执行能力、沟通协调能力、文字组织与表达能力；

5、具备一定数据计量分析能力，有风险模型开发经历或能使用SAS/R/PYTHON等工具优先；

6、不属于我行员工招录回避对象（凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象）。

信用风险管理岗

岗位职责：

1、负责审核全行信用风险相关的产品方案、风险策略等重要信贷管理流程环节，整理归纳全行信贷管理流程要求，提出管理优化的改进建议；

2、负责根据全行信用风险管理需要，优化完善风险相关的系统建设，包括业务需求分析，系统模块搭建、功能完善设计、开发测试对接及上线效果评估；

3、负责落实或配合监管部门相关检查、调研工作的组织和报告撰写工作。

岗位要求：

1、年龄不超过30周岁,时间计算至招聘发布之日；

2、研究生及以上学历；

3、具有3年以上银行信贷从业经验，具有银行信用风险系统开发经验者优先；

4、熟悉金融相关法律法规；熟悉各类信贷业务及相关制度、流程和管理措施；熟悉银行信贷系统作业流程；

5、有较强的组织协调能力、分析能力、沟通能力、书面表达能力，能够熟练掌握Word、Excel等软件工具；

6、不属于我行员工招录回避对象（凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象）。

信用风险管理岗（大零售风险管理方向）

岗位职责：

1.负责大零售业务信用风险管理制度、政策制定，审核大零售相关的产品、业务制度；

2.负责大零售新产品、新业务信用风险识别和准入审查；

3.负责大零售产品与业务的信用风险监测、预警、报告、以及产品风险评估工作；

4.负责大零售产品风险监测系统的搭建和完善；

5.负责落实或配合监管部门相关检查、调研工作的组织和报告撰写工作。

岗位要求：

1、年龄不超过30周岁，时间计算至招聘发布之日；

2、研究生及以上学历，特别优秀或从业经验与招聘岗位匹配者可放宽至全日制本科学历，金融、经济、统计、数学专业优先；3、具有2年及以上信用风险管理工作经验或3年及以上信贷从业经验；有零售或小微信贷风险管理或产品管理经验者优先；

4、熟悉金融相关法律法规，熟悉零售和小微信贷业务及相关制度、流程和管理措施；

5、具备较高的信用风险识别、分析与监测能力；6、具有较强的组织协调与沟通能力、优秀的数据分析能力、发现问题解决问题能力、良好的书面表达能力;

7、不属于我行员工招录回避对象（凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象）。

三、本次招聘的应聘截止时间为2020年11月03日。

四、经初审合格者，本行将在自报名截止日起2个月内安排面试，初审未通过者，恕不另行函告，谢绝主动来访。面试时请提供身份证、毕业证书等相关资料原件。应聘材料恕不退还，我行将代为保密。本行对此招聘广告拥有解释权。

详情见：杭州银行官网