抢人大战开始！近期，招商拓扑银行、邮惠万家银行纷纷对外发布人才招聘信息。

技术人才是抢人重点

招商拓扑银行招聘岗位共68个，包括技术类（35个）、业务类（20个）、职能类（13个）岗位。从岗位设置来看，过半的招聘岗位都是针对技术类人才。

邮惠万家银行则同时发布了社会招聘和2021年校园招聘信息。

邮惠万家银行社会招聘涉及的岗位共49个，包括高管类（3个）、业务类（2个）、技术类（11个）、职能类（17个）、风险类（16个）。

而邮惠万家银行2021年校招的岗位设置更加“专一”，共11个岗位，全部都是技术方面的岗位：技术运营经理、软件开发工程师（Java语言）、大数据分析与管理工程师……这些岗位的学历要求较社会招聘更高，要求硕士及以上学历。

需要注意的是，通过校招的人才不具备金融服务经验，短期内，往往不能直接为业务营收做贡献。此番邮惠万家银行通过校招大力引进技术人才，更多的或许是作为高层次的技术人才储备。

综合看邮惠万家银行社招、校招的需求，技术人才也是其人才引进的重点。

人才引进与公司发展适配

招商拓扑银行是“招商银行和京东数科联手发起的全新数字银行”，在这样的股东背景下，对招商拓扑银行未来的业务发展，京东电商场景可以说是天然的沃土。

对成立不久的招商拓扑银行来说，股东强势的电商场景可以为其提供较大支持，它要做的是融入电商场景，在场景中寻求获客拓客，从而进一步做大业务。

从此次招商拓扑银行的招聘需求看，适应电商场景、做好用户管理是其未来开展业务的重点。在此次业务类的招聘岗位中，就有针对电商场景的细分岗位设置，在用户管理方面，其招聘岗位涉及用户运营、用户增长、用户体验设计优化多个方面。

从股东结构看，邮惠万家银行是邮储银行全资直销银行子公司，金融属性更“纯粹”。

体现在招聘需求上，邮惠万家银行单列“风险类”招聘岗位，其招聘岗位在社招中占据近1/3的席位。

值得一提的是，邮惠万家银行此次社招也对外招聘三大高管，包括CIO（首席信息官）、COO（首席运营官）、CHO（首席人力资源总监）。其中，CIO全面负责全行IT规划制定和执行落地等；COO制定全行战略规划、方针、经营理念，并负责推进执行等；CHO全面统筹规划全行人力资源战略等。